Как правильно оформить материальную ответственность сотрудника Консультация #163
Elizaveta25Активный
18 февраля 2018 в 08:09
Здравствуйте. Столкнулась с ситуацией: на работе потеряли несколько комплектов гарнитур, хранившихся у менеджера. Взыскать не могу — никаких актов приема/передачи не подписывали, материальная ответственность не обговорена. Сумма, вроде, небольшая, но каждый раз выкладывать по 15 тысяч из своих денег я не готова. А ответственность так или иначе на ком-то из работников офиса должна быть, т.к. меня там нет. Вот встал вопрос, как оформить материальную ответственность, чтобы люди отвечали за вверенное им имущество и удержать с них деньги можно было без проблем.
Здравствуйте. Договор о материальной ответственности с сотрудником заключить можно, но есть несколько правил, о которых нельзя забывать. Для начала, в трудовом договоре в разделе «Ответственность сторон» необходимо прописать сведения о материальной ответственности работодателя и работника. Нас интересует второй пункт. Все его параметры регламентирует ст. 39 ТК РФ. При этом, кроме включения данного пункта в договор, необходимо подготовить дополнительный договор, который подпишут обе стороны. В противном случае материальная ответственность закреплена не будет.
Консультант Юрий СубботинСторожила
18 февраля 2018 в 11:57
В вашей ситуации необходимо указать сведения о полной материальной ответственности. В противном случае ответственность сотрудника будет ограничена средним заработком. Правда, стоит учитывать, что к полной ответственности можно привлечь только совершеннолетних работников, непосредственно работающих с материальными ценностями, переданными им работодателем.
Случай предусмотрен в одном из пунктов ст. 243 ТК РФ — полная материальная ответственность наступает при недостаче ценностей, переданных работнику по письменному договору (о котором вам сказали выше).
Случай предусмотрен в одном из пунктов ст. 243 ТК РФ — полная материальная ответственность наступает при недостаче ценностей, переданных работнику по письменному договору (о котором вам сказали выше).
RiffflerПродвинутый
18 февраля 2018 в 17:12
Вклинюсь в разговор и добавлю: даже если договор заключите, в суде он может быть признан незаконным, если заключен с сотрудником, с которым нельзя заключать его. В общем, сначала изучите перечень работ и должностей, при которых работник имеет право быть материально ответственным. А то, может, ваш менеджер бумажки с места на место перекладывает, а вы на него материальные ценности запишете.
Кроме того, при заключении договора о полной материальной ответственности необходимо проводить периодическую инвентаризацию имущества, чтобы своевременно устанавливать факт его наличия или отсутствия. При отсутствии имущества следует также брать объяснительную с материально-ответственного лица и составлять акт о пропаже имущества.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину