Компенсация за неипользованный отпуск. Консультация #1645
МарияПродвинутый
14 октября 2019 в 11:06
Здравствуйте! Можете подсказать такой вопрос. Внешний совместитель решил уволится по собственному желанию, но у него есть не отгульные отпуска. Директор не хочет выплачивать их в полном объеме, предлагает выплатить за последний год. Как лучше мне поступить, настоять на полной компенсации или согласится с директором? Не понесет ли данное решение какие-нибудь штрафные санкции? Да, еще забыла сказать, работник согласен на частичную компенсацию.
Не важно, что работник согласен на частичную компенсацию. Трудовое законодательство никто не отменял. При увольнении необходимо компенсировать все дни отпуска, которые у него накопились. Сотрудник вполне может обратиться в трудовую инспекцию и даже в суд, и он будет прав. ЗаплАтите при разбирательстве саму компенсацию отпускных дней, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда + штрафы за нарушение трудового законодательства.
Мария (автор вопроса)Продвинутый
14 октября 2019 в 15:19
Спасибо большое.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист