Как уволить работника Консультация #16548

Вообще когда сотрудник не согласен с изменением существенных условий трудового договора (а оклад - это именно существенное условие), работодатель может уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК - "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".
Но перед тем как увольнять его по этой причине, вам нужно тщательно подготовиться, поскольку, вполне вероятно, он пойдет в суд. Вам нужно издать приказ об индексации окладов абсолютно по всем сотрудникам. Чтобы было доказательство, что вы не можете предлагать сотруднику работу на прежних условиях, т.к. изменение проходит абсолютно по всем работникам.
Также вам нужно письменно под подпись сотрудника уведомить его, что требуется подписать допсоглашение в связи с повышением окладов. Если он откажется уведомление подписать, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей. И также нужно письменно уведомить, что в связи с указанными моментами вам придется его уволить по этой статье.
Почитайте подробнее про увольнение, когда сотрудник не согласен подписывать допсоглашение.