Задать вопрос

Нападение одного сотрудника на другого. Как защитить интересы того, на которого напали Консультация #16862

Гость_18262Новичок

14 марта 2024 в 14:04

ДОбрый день! Случилась вопиющая ситуация, один из сотрудников предприятия (руководитель отдела) напал на другого сотрудника предприятия (не являющегося его подчиненным) прямо в кабинете директора. удар пришелся в кадык. причиной конфликта стала личная неприязнь нападавшего. Как правильно поступить сотруднику на которого напали? Директор предприятия рекомендует написать служебку. правильно ли это? возможно нужна докладная? Письмо в трудовую инспекцию? Вызов участкового?

Консультант Мария ВласоваСторожила

14 марта 2024 в 18:10

Факт должен быть оформлен документально. Свидетельские показания письменные собрать.
Что хотите делать дальше - в суд подавать? Нужно медосвидетельствование, что нанесены травмы и уровень нанесения вреда здоровью.
Служебку или докладную - смотря что у вас в компании подают. Лучше докладную. Участкового вызвать тоже желательно, чтобы был зафиксирован факт нанесения травмы.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме