#17005 Правильно ли посчитана зарплата
Гость_8750Сторожила
30 марта 2024 в 10:04
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно сделала расчет и не понятно с больничного (когда делаем расчет больничного) в расчете удерживаем НДФЛ, а здесь получается не хватает средств чтобы сделать вычет на детей и удержать НДФЛ (1659,62 + 1070,73 = 2730,35)
Оклад 19 242,00 * 0,5 = 9 621,00 руб. + 15 % (1 443,5 руб.) = 11 064,15 руб. в месяц.
Вычеты по НДФЛ – 2 800 руб.
Отработал 11 дней из 20
9 621,00 / 20 = 481,05 * 11 = 5 291,55 + 15 % (793,73) = 6 085,28 – з/п за март
4 425,66 руб. - Аванса — 40% от оклада.
6 085,28 – 4 425,66 = 1 659,62 руб. – остаток з/п
- отпускные
1 070,73 руб. - больничный
НДФЛ – (4 425,66 – 2 800) * 13 % = 211 руб. с аванса за март 2024г.
11 064,15 (з/п за 01.24) + 11 064,15 (з/п за 02.24) = 22 128,30 руб. + 1 659,62 (з/п за 03.24) + 1 070,73 (больничный) = 24 858,65 руб. 24 858,65 – 8 400 (вычеты за детей за январь-март) = 16 458,65 руб. 16 458,65 * 13 % = 2 140 – 2 140 = 0р. НДФЛ за 02.24
На руки = 2730,35 руб.
11 064,15(01.24) + 11 064,15(02.24) = 22 128,30 + 2 730,35(з/п 03.24. и больничный) * 30% = 7 457,60 – 6 638,49(страховые за 01-02.24) = 819,11 руб.
2 730,35 * 0,2% = 5,46 руб.
Оклад 19 242,00 * 0,5 = 9 621,00 руб. + 15 % (1 443,5 руб.) = 11 064,15 руб. в месяц.
Вычеты по НДФЛ – 2 800 руб.
Отработал 11 дней из 20
9 621,00 / 20 = 481,05 * 11 = 5 291,55 + 15 % (793,73) = 6 085,28 – з/п за март
4 425,66 руб. - Аванса — 40% от оклада.
6 085,28 – 4 425,66 = 1 659,62 руб. – остаток з/п
- отпускные
1 070,73 руб. - больничный
НДФЛ – (4 425,66 – 2 800) * 13 % = 211 руб. с аванса за март 2024г.
11 064,15 (з/п за 01.24) + 11 064,15 (з/п за 02.24) = 22 128,30 руб. + 1 659,62 (з/п за 03.24) + 1 070,73 (больничный) = 24 858,65 руб. 24 858,65 – 8 400 (вычеты за детей за январь-март) = 16 458,65 руб. 16 458,65 * 13 % = 2 140 – 2 140 = 0р. НДФЛ за 02.24
На руки = 2730,35 руб.
11 064,15(01.24) + 11 064,15(02.24) = 22 128,30 + 2 730,35(з/п 03.24. и больничный) * 30% = 7 457,60 – 6 638,49(страховые за 01-02.24) = 819,11 руб.
2 730,35 * 0,2% = 5,46 руб.
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 марта 2024 в 19:11
Аванс неправильно посчитали. Считаете же от оклада - 9621*0,4=3848,4. А вы взяли с районным коэффициентом.
Не понятно про невозможность сделать вычет. Вы же его уже применили в авансе.
11064,15 -(11064,15 - 2800)*0,13=9 990,15 - зарплата в январе и в феврале. НДФЛ в январе и феврале - по 1074
11064,15+11064,15+6085,28+1070,73=(29 284,31-8400)*0,13=2715 - всего за январь-март. За март 2715-1074-1074=567
Проверяем: (6085,28+1070,73-2800)*0,13=566 - разница из-за округления.
Вы в марте один раз должны применить вычет 2800. А вы и в авансе вычет, и в зарплате хотите еще раз вычет применить. Тогда будет не 2800 в месяц, а 5600.
Не понятно про невозможность сделать вычет. Вы же его уже применили в авансе.
11064,15 -(11064,15 - 2800)*0,13=9 990,15 - зарплата в январе и в феврале. НДФЛ в январе и феврале - по 1074
11064,15+11064,15+6085,28+1070,73=(29 284,31-8400)*0,13=2715 - всего за январь-март. За март 2715-1074-1074=567
Проверяем: (6085,28+1070,73-2800)*0,13=566 - разница из-за округления.
Вы в марте один раз должны применить вычет 2800. А вы и в авансе вычет, и в зарплате хотите еще раз вычет применить. Тогда будет не 2800 в месяц, а 5600.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
3 апреля 2024 в 14:28
Здравствуйте! А районный коэффициент тоже нужно прибавлять или нет 9621*0,4=3848,4 + 15 % (577,26) = 4 425,66
Редактор Мария ВласоваСторожила
3 апреля 2024 в 14:41
Смотря как написано во внутренней документации - от оклада или от оклада с районным коэффициентом.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
3 апреля 2024 в 14:47
Так написано в приказе
Установить следующие сроки выдачи заработной платы:
Установить следующие сроки выдачи заработной платы:
- 15-е число текущего месяца — выдача оплаты за работу сотрудников за первую
половину месяца (аванс); - 01- число месяца, следующего за расчетным —выдача оплаты за работу сотрудников за вторую
половину месяца.
Редактор Мария ВласоваСторожила
3 апреля 2024 в 15:01
А как написано про 40%? На основании чего вы берете 40%, а не 50%?
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
3 апреля 2024 в 15:08
Нет такого документа ,как бы обычно 40%) мы ип нам нужно какой-то документ где будет прописано или можно без него и какой если нужно?)
Редактор Мария ВласоваСторожила
3 апреля 2024 в 15:17
Желательно иметь такой документ. Придет к вам сотрудник, скажет - на каком основании вы считаете 40% от оклада, почему не оплачиваете фактически отработанное время? Это же зарплата за первую половину месяца, а я ее отработал полностью, имею право на 50% от месячной зарплаты.
Порядок расчета оплаты за первую половину месяца обычно указывается в документе, где все о зарплате прописывается. Например, может быть Положение об оплате труда и премировании. У вас сроки написаны в приказе. Можно также приказом написать, как оплачивается первая половина месяца. Со сроками выплаты знакомите сотрудников? С порядком расчета тоже нужно знакомить.
Порядок расчета оплаты за первую половину месяца обычно указывается в документе, где все о зарплате прописывается. Например, может быть Положение об оплате труда и премировании. У вас сроки написаны в приказе. Можно также приказом написать, как оплачивается первая половина месяца. Со сроками выплаты знакомите сотрудников? С порядком расчета тоже нужно знакомить.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
3 апреля 2024 в 15:48
Тогда можно так написать
Установить следующие сроки выдачи заработной платы:
Установить следующие сроки выдачи заработной платы:
- 20-е число текущего месяца — выдача оплаты за работу сотрудников аванс 40% от оклада + 15 % (уральский коэффициент);
- 01-05- число месяца, следующего за расчетным —выдача оплаты за работу сотрудников оставшейся заработной платы предыдущего месяца.
Редактор Мария ВласоваСторожила
3 апреля 2024 в 17:43
Да, так подойдет. Сотрудника ознакомите с приказом, и он будет знать, сколько получит за полмесяца работы.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
4 апреля 2024 в 07:17
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста ,
1.могу я этот приказ составить от того дня с какого я работаю (с 01.10.2020г.)
2. сотрудника знакомить с приказом как, он должен в каком-то документе расписаться (то в каком?) или просто сообщить, но расписывать он нигде не должен
1.могу я этот приказ составить от того дня с какого я работаю (с 01.10.2020г.)
2. сотрудника знакомить с приказом как, он должен в каком-то документе расписаться (то в каком?) или просто сообщить, но расписывать он нигде не должен
Редактор Мария ВласоваСторожила
4 апреля 2024 в 07:31
Вообще приказ этот изначально должен был быть, как работодатель начал принимать сотрудников.
Обычно для ознакомления с каким-то документом составляется ознакомительный лист, в котором сотрудники расписываются и ставят дату.
Вообще есть еще вариант - в самом трудовом договоре указывать этот момент. Но тогда нужно форму трудового договора доработать, а по действующим сотрудникам допсоглашение составить.
Обычно для ознакомления с каким-то документом составляется ознакомительный лист, в котором сотрудники расписываются и ставят дату.
Вообще есть еще вариант - в самом трудовом договоре указывать этот момент. Но тогда нужно форму трудового договора доработать, а по действующим сотрудникам допсоглашение составить.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
4 апреля 2024 в 13:47
ну так как мы не нашли никакие документы от предыдущего бухгалтера, то могу от того числа от которого начила я работать, верно?)
Редактор Мария ВласоваСторожила
4 апреля 2024 в 15:10
И даже расчетных ведомостей нет?
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
4 апреля 2024 в 15:53
у меня нет
Редактор Мария ВласоваСторожила
4 апреля 2024 в 17:03
Тогда с ИП решаете, какая дата будет у приказа. Устанавливать с той даты, когда именно вы пришли - несколько неверно.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
6 апреля 2024 в 07:55
Здравствуйте! А если поставить с той даты когда было открыто ИП, свидетельство от 16.12.16
Редактор Мария ВласоваСторожила
6 апреля 2024 в 08:18
Это было бы правильнее.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.