Уведомление сотрудника Консультация #17112

Если это перевод (изменение существенных условий договора), тогда вы вводите должность ведущего, потом на нее переводите сотрудника, потом сокращаете должность штатного. Для перевода берете заявление с сотрудника, на его основании приказа составляете о переводе. Здесь нет уведомления.

По должности кроме названия и оклада что-то изменится еще? Например, должностные обязанности будут другие.

Вы не можете перевести на другую должность, пока у вас не будет введенного штатного расписания. Поэтому вы приказ об утверждении штатного расписания делаете заранее и указываете, что будет действовать с 1 мая. Далее до 1 мая сотрудник подает заявление о переводе на должность ведущего (она уже будет утверждена у вас в штатке).

А если вы хотите через сокращение с уведомлением, тогда за 2 месяца до 1 мая надо уведомлять о сокращении. И вы уже не успели.

Все действия с сотрудником вы можете проводить после того, как будет утверждена новая штатка. То есть сначала ее утвердили, потом можете сократить работника, но уведомление должно быть за 2 месяца. То есть и штатку нужно утвердить за 2 месяца. Потому что сотруднику нужно предлагать другие вакансии, а пока новой штатки нет, вам и предложить нечего. Если есть время и штатку не будут вводить с 1 марта, можете так сделать. Обязательно нужно учесть период в 2 месяца.