#17249 Возможность принятия на 12-ти часовую смену несовершеннолетнего сотрудника

Указанный Вами вариант трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника не представляется возможным с точки зрения требований законодательства. В частности, статьей 94 ТК РФ регламентировано, что несовершеннолетние лица могут осуществлять трудовую деятельность не более 7 часов в смену. Однако вы можете попробовать заключить с сотрудником договор гражданско-правового характера (ГПХ), но в таком случае важно учитывать следующее: 

• во-первых, потребуется согласие законного представителя (родители, опекуны);
• во-вторых, если вдруг у вас с сотрудником возникнет конфликт, он может достаточно легко привлечь Вас к ответственности, поскольку описанные Вами отношения, согласно законодательству и судебной практике, отвечают признакам трудовых.

Резюмируя вышесказанное, полагаем, что приведенный Вами вариант принятия на работу несовершеннолетнего сотрудника, не соответствует требованиям законодательства. Следовательно, на таких условиях несовершеннолетнего работника нельзя принять на работу.