Почему предоставляют мало дней отпуска? Консультация #17347

Добрый день. Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в год, однако у многих организаций количество дней отпуска может быть больше установленного. Исходя из представленной вами информации, в 2022 году вы "отгуляли" 32 дня, то есть, эти 32 дня можно прикинуть за общее количество дней вашего ежегодного отпуска. 

Применительно к вашей ситуации, следует отметить, что согласно части 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, вы можете требовать как минимум 14 дней отпуска целиком. 

Вместе с тем в соответствии с частью 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.  То есть, следует обратиться к графику отпусков, посмотреть локальные акты организации (возможно, после ознакомления с данными документами выяснится причина). 

Учитывая вышеизложенное и представленную вами информацию, полагаем, что вы можете затребовать более 13 дней отпуска. Кроме того, поинтересуйтесь, почему вам дают именно 13 дней. Возможно, это все же обусловлено какими-то легитимными причинами.