Отпуск маме ребенка-инвалида Консультация #17359

Добрый день! В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В свою очередь, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).  

Иными словами, вы можете попробовать договориться со своим работодателем о предоставлении отпуска, даже если не отработали полгода.

Вместе с тем, исходя из той же статьи 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Из положений данной нормы видим, что мама ребенка инвалида не является исключением в указанной статье.

Что касается ухода за ребенком-инвалидом, то законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные. Но дополнительные оплачиваемые выходные дни работник может получить единоразово только по прошествии 6 месяцев с начала работы.