#17359 Отпуск маме ребенка-инвалида
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Гость_18788Новичок
14 мая 2024 в 16:19
Может ли мама ребенка-инвалида, не отработав 6 месяцев у 1 работодателя с момента трудоустройства, взять отпуск на 14 дней?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
15 мая 2024 в 12:13
Добрый день! В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В свою очередь, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).
Иными словами, вы можете попробовать договориться со своим работодателем о предоставлении отпуска, даже если не отработали полгода.
Вместе с тем, исходя из той же статьи 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Из положений данной нормы видим, что мама ребенка инвалида не является исключением в указанной статье.
Что касается ухода за ребенком-инвалидом, то законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные. Но дополнительные оплачиваемые выходные дни работник может получить единоразово только по прошествии 6 месяцев с начала работы.
Иными словами, вы можете попробовать договориться со своим работодателем о предоставлении отпуска, даже если не отработали полгода.
Вместе с тем, исходя из той же статьи 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Из положений данной нормы видим, что мама ребенка инвалида не является исключением в указанной статье.
Что касается ухода за ребенком-инвалидом, то законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные. Но дополнительные оплачиваемые выходные дни работник может получить единоразово только по прошествии 6 месяцев с начала работы.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.