Как рассчитать продолжительность отпуска с учетом регионального праздника? Консультация #17364

Гость_18798Новичок

15 мая 2024 в 11:51

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: В республике Татарстан при совпадении праздничного дня (только региональных праздников) с выходным днем выходной день не переносится на следующий день. Так, 16 июня 2024 года, праздничный день, совпал с выходным днем. На 17 июня (или на другой любой день) он не переносится. Будет ли продлен отдых на 1 день? Допустим, если работник идет в отпуск с 10 июня на 28 календарных дней, он должен выйти 9 июля (с учетом продления на 1 день - 12 июня федеральный праздник) или 10 июля?

Консультант Мария ВласоваСторожила

15 мая 2024 в 12:58

Добрый день! По общему правилу, закрепленному в статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Вместе с тем данное правило, установленное распространяется как на общероссийские праздники, указанные, так и нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ.

Что касается общероссийских праздников, в июне только один - 12 июня, поэтому, по общему правилу, при предоставлении работнику отпуска на 28 календарных дней с 10.06.2024 последним днем отпуска будет 08.07.2024.

Если в приведенной ситуации речь идет о работнике организации, расположенной с Республике Татарстан, то необходимо учитывать, что в соответствии с Законом Республики Татарстан от 19 февраля 1992 года № 1448-XII и Указом Раиса Республики Татарстан от 8 февраля 2024 г. N 9, в Республике Татарстан 16 июня 2024 года является нерабочим праздничным днем - Курбан-байрам.

То есть на период отпуска работника выпадает два нерабочих праздничных дня - 12 июня и 16 июня. В этом случае период отпуска будет с 10.06.2024 по 09.06.2024 включительно.

Гость_18798 (автор вопроса)Новичок

15 мая 2024 в 14:52

Благодарю за ответ! Получается, что даже несмотря на то, что 16 июня выпадает на воскресенье и для "неотпускников" дополнительный день отдыха не предоставляется, для отпускников отдых продлевается на день....Странно, однако, и не справедливо ещё и в том плане, что отпуск будет оплачен из расчета 28 кд, а отдыхать работник будет 30 кд (про продление на федеральный 12 июня праздник вопросов то нет, он выпал на будний день и все дополнительно отдыхали), зацепив 9 июля - в этот день работник вышел бы на работу и получил зп. Тем более работник и сам не желает отдыхать этот дополнительный (без оплаты) день. Будем думать, спасибо ещё раз)))

Консультант Мария ВласоваСторожила

15 мая 2024 в 15:54

Всегда рады помочь!

Консультации по теме

Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...

Статьи и документы по теме