Как правильно оформить замещение сторожа, если один из трех уходит на больничный Консультация #17371

Добрый день! Полагаем, работодатель может заменить отсутствующих работников путем привлечения других работников к сверхурочной работе или к работе в выходные дни по правилам статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с оплатой в повышенном размере.

Для замены отсутствующего работника работодатель вправе заключить отдельный срочный трудовой договор - как с новым сотрудником, так и с человеком, уже работающим в организации (в этом случае работа будет выполняться на условиях внутреннего совместительства.

Также работодатель может внести изменения в график сменности, заблаговременно уведомив об этом работников, если режим работы сотрудников, сформулированный в их трудовых договорах или ПВТР, этому не препятствует.

Работа, выполняемая в порядке совмещения, не может приходиться на время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника, поэтому оформление дополнительной работы за отсутствующего сотрудника в порядке, предусмотренном статьей 62.2 ТК РФ, недопустимо.