#17371 Как правильно оформить замещение сторожа, если один из трех уходит на больничный
Гость_18807Новичок
16 мая 2024 в 07:11
Добрый день! В организации работает 3 сторожа по сменному графику. Один из них уходит на больничный, как правильно оформить замещение?
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 мая 2024 в 09:52
Добрый день! Полагаем, работодатель может заменить отсутствующих работников путем привлечения других работников к сверхурочной работе или к работе в выходные дни по правилам статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с оплатой в повышенном размере.
Для замены отсутствующего работника работодатель вправе заключить отдельный срочный трудовой договор - как с новым сотрудником, так и с человеком, уже работающим в организации (в этом случае работа будет выполняться на условиях внутреннего совместительства.
Также работодатель может внести изменения в график сменности, заблаговременно уведомив об этом работников, если режим работы сотрудников, сформулированный в их трудовых договорах или ПВТР, этому не препятствует.
Работа, выполняемая в порядке совмещения, не может приходиться на время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника, поэтому оформление дополнительной работы за отсутствующего сотрудника в порядке, предусмотренном статьей 62.2 ТК РФ, недопустимо.
Для замены отсутствующего работника работодатель вправе заключить отдельный срочный трудовой договор - как с новым сотрудником, так и с человеком, уже работающим в организации (в этом случае работа будет выполняться на условиях внутреннего совместительства.
Также работодатель может внести изменения в график сменности, заблаговременно уведомив об этом работников, если режим работы сотрудников, сформулированный в их трудовых договорах или ПВТР, этому не препятствует.
Работа, выполняемая в порядке совмещения, не может приходиться на время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника, поэтому оформление дополнительной работы за отсутствующего сотрудника в порядке, предусмотренном статьей 62.2 ТК РФ, недопустимо.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.