О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Работодатели будут платить пособие за свой счет только за 2 дня больничного

404

Сотрудник уходит на больничный вечером. С какой даты начислять ему пособие за счет работодателя? Разбираем свежее пояснение суда.

Суды уточнили, что делать работодателю, если сотрудник уходит на больничный после окончания рабочего время.

Для чего нужны эти уточнения?

Раньше было совсем неочевидно, что нужно делать работодателю, если сотрудник уходит на больничный в вечернее время. Напомним, что компания выплачивает пособия по нетрудоспособности из своих средств только первые 3 дня больничного. Но не вполне понятно, с какого момента начинают течь эти трое суток, если работник обращается в поликлинику после работы.

Будет ли считаться день обращения в больницу днем, когда уже нужно выплачивать пособие? Разные органы придерживаются различной позиции. ФСС считает, что период больничного начинается со следующего дня. Следовательно, 3 суток начинают течь так же – со следующего дня. Но суды трех инстанций такую позицию не поддержали.

Уточненные правила расчета

Постановление арбитражного суда №А76-27843/2017 от 15 августа 2018 окончательно прояснило рассматриваемый вопрос. Период больничного начинается с даты выдачи листа нетрудоспособности. Следовательно, даже если сотрудник обратится в поликлинику вечером, этот день будет включаться в 3 суток. Это время, на протяжении которого работодатель должен выплачивать пособия из своих средств.

Но здесь есть еще одна проблема. Дата начала больничного – это одновременно рабочий день, за который будет начисляться зарплата. Что именно нужно выплачивать: пособие или ЗП? Суды уточнили и этот момент. Зарплату и пособие за один день платить не нужно, так как это является удвоенной нагрузкой на страхователя. Постановление разрешает работодателю платить только ЗП.

Теперь компании могут уплачивать пособие только за 2 дня больничного, а не за 3. Но возможно это только в одной ситуации – больничный лист взят сотрудником по завершению рабочего дня.

Почему это постановление так важно?

Постановление фиксирует существующую судебную практику и позицию судов. Если сотрудник направит жалобу из-за невыплаты пособия, работодатель может сослаться на этот нормативный акт. Это дополнительный аргумент в судебных спорах с работником.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке