Работодатели будут платить пособие за свой счет только за 2 дня больничного

52

Сотрудник уходит на больничный вечером. С какой даты начислять ему пособие за счет работодателя? Разбираем свежее пояснение суда.

Суды уточнили, что делать работодателю, если сотрудник уходит на больничный после окончания рабочего время.

Для чего нужны эти уточнения?

Раньше было совсем неочевидно, что нужно делать работодателю, если сотрудник уходит на больничный в вечернее время. Напомним, что компания выплачивает пособия по нетрудоспособности из своих средств только первые 3 дня больничного. Но не вполне понятно, с какого момента начинают течь эти трое суток, если работник обращается в поликлинику после работы.

Будет ли считаться день обращения в больницу днем, когда уже нужно выплачивать пособие? Разные органы придерживаются различной позиции. ФСС считает, что период больничного начинается со следующего дня. Следовательно, 3 суток начинают течь так же – со следующего дня. Но суды трех инстанций такую позицию не поддержали.

Уточненные правила расчета

Постановление арбитражного суда №А76-27843/2017 от 15 августа 2018 окончательно прояснило рассматриваемый вопрос. Период больничного начинается с даты выдачи листа нетрудоспособности. Следовательно, даже если сотрудник обратится в поликлинику вечером, этот день будет включаться в 3 суток. Это время, на протяжении которого работодатель должен выплачивать пособия из своих средств.

Но здесь есть еще одна проблема. Дата начала больничного – это одновременно рабочий день, за который будет начисляться зарплата. Что именно нужно выплачивать: пособие или ЗП? Суды уточнили и этот момент. Зарплату и пособие за один день платить не нужно, так как это является удвоенной нагрузкой на страхователя. Постановление разрешает работодателю платить только ЗП.

Теперь компании могут уплачивать пособие только за 2 дня больничного, а не за 3. Но возможно это только в одной ситуации – больничный лист взят сотрудником по завершению рабочего дня.

Почему это постановление так важно?

Постановление фиксирует существующую судебную практику и позицию судов. Если сотрудник направит жалобу из-за невыплаты пособия, работодатель может сослаться на этот нормативный акт. Это дополнительный аргумент в судебных спорах с работником.

ДЗЕН! А на нашем Дзен-канале ещё больше интересного! Обязательно перейди и подпишись.
Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
0,094 | 34 | 8.79