Иногородние работники - что с ними делать? Консультация #1741

Здравствуйте, да, как дистанционные работники тоже подходит. 

Я соглашусь со Светланой по поводу ее первого поста, что нужно оформлять этих людей, как сотрудников по полной схеме. Смотрите - вы пишите, что они хотят работать под вашей вывеской, т.е. видимо будут говорить, что они работают от имени фонда. Работать будут в своем помещении (этого конечно закон не запрещает), но на вас и опять же под вашим именем очевидно. В статье 312.1 ТК РФ сказано, что к дистанционной относится работа "при условии использования для выполнения данной трудовой функции ...информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Т. е. дистанционный сотрудник выполняет работу, передает ее результат, взаимодействует через интернет, все фактически виртуально. У него нет определенного рабочего места.
А у вас выходит люди будут сидеть в помещении (не важно что в своем, а может и к ним это помещение юридически никак не относится) и оказывать (пусть бесплатные) услуги от вашего имени. Мне кажется это все таки больше похоже на создание обособленного подразделения с рабочими местами. Давайте представим ситуацию, что в клуб придет проверка и спросит по какому праву работают там эти два человека и они сошлются на ваш фонд? Какие именно обязанности вы укажете в трудовом договоре? Вы уверены в том, что люди делают все это действительно с благими намерениями и согласны на то, чтобы они использовали имя вашего Фонда?