#17422 Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении
Гость_18851Новичок
21 мая 2024 в 16:47
Внутренний совместитель был переведен на другую должность (с согласия работника) как основное место работы. Как определить количество неиспользованных дней отпуска при увольнении данного сотрудника спустя месяц после перевода? Спасибо.
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 мая 2024 в 18:16
Добрый день! Прямого ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит, однако определение количества неиспользованных дней может зависеть от оформления перевода работника на должность.
В частности, один из вариантов предполагает прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением с ним нового трудового договора без указания на то, что работа является совместительством. В таком случае, вначале происходит увольнение с компенсацией неиспользованных дней по основной должности. Иной вариант подразумевает подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, где дни отпуска учитываются за весь период работы и, как следствие, сохраняются.
В частности, один из вариантов предполагает прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением с ним нового трудового договора без указания на то, что работа является совместительством. В таком случае, вначале происходит увольнение с компенсацией неиспользованных дней по основной должности. Иной вариант подразумевает подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, где дни отпуска учитываются за весь период работы и, как следствие, сохраняются.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.