Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении Консультация #17422

Добрый день! Прямого ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит, однако определение количества неиспользованных дней может зависеть от оформления перевода работника на должность.

В частности, один из вариантов предполагает прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением с ним нового трудового договора без указания на то, что работа является совместительством. В таком случае, вначале происходит увольнение с компенсацией неиспользованных дней по основной должности. Иной вариант подразумевает подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, где дни отпуска учитываются за весь период работы и, как следствие, сохраняются.