#17461 Можно ли компенсировать дорогу до отдыха только ребенку сотрудника
Гость_18896Новичок
27 мая 2024 в 09:39
Здравствуйте! Вопрос об оплате проезда к месту отдых на иждивенцев. Работник не планирует в период отпуска выезжать за пределы города. Но просит оплатить проезд только на несовершеннолетнего ребенка. Имеет ли право работодатель отказать в данной просьбе? Мотивируя это тем, что работник не использует право на оплату проезда на себя.
Редактор Мария ВласоваСторожила
27 мая 2024 в 10:51
Добрый день! Полагаем, работодатель не обязан компенсировать расходы на проезд ребенка работника к месту отдыха и обратно.
Что касается правового обоснования, то согласно статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
При этом, в соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.
Кроме того, пункт 3 Правил говорит нам о том, что к членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).
Исходя из буквального толкования вышеуказанных норм, возможность реализации данного права членом семьи работника предполагает его реализацию самим работником, поскольку данная государственная гарантия предоставляется работнику его работодателем, а право членов семьи работника на оплату проезда к месту отдыха является производным от права работника.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан компенсировать расходы на проезд ребенка работника к месту проведения отпуска и обратно, если сам работник не планирует куда-либо выезжать, однако всегда важно обращать внимание на локальные акты работодателя и предусматривать возможность договориться с ним об использовании такой опции.
Что касается правового обоснования, то согласно статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
При этом, в соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.
Кроме того, пункт 3 Правил говорит нам о том, что к членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).
Исходя из буквального толкования вышеуказанных норм, возможность реализации данного права членом семьи работника предполагает его реализацию самим работником, поскольку данная государственная гарантия предоставляется работнику его работодателем, а право членов семьи работника на оплату проезда к месту отдыха является производным от права работника.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан компенсировать расходы на проезд ребенка работника к месту проведения отпуска и обратно, если сам работник не планирует куда-либо выезжать, однако всегда важно обращать внимание на локальные акты работодателя и предусматривать возможность договориться с ним об использовании такой опции.
Гость_18896 (автор вопроса)Новичок
29 мая 2024 в 05:28
Доброго время суток! Спасибо огромное за ответ! Очень помогли!
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.