Отмена дополнительного отпуска Консультация #17504

Здравствуйте. Если необходимость в переработках отпала, можно ставить вопрос не о лишении работников права на дополнительный отпуск в очередном году, а об отмене им на будущее режима ненормированного рабочего дня как такового.

Для отмены ненормированного рабочего дня необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а также в трудовые договоры работников организации.

Отметим, что отмена ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день возможны по соглашению сторон либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных (технологических) условий труда. В последнем случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об отмене ненормированного рабочего дня и о причинах такого изменения.

Полагаем, вам достаточно убрать это положение из коллективного договора. Уберите данное положение, уведомив об этом работников.