#17504 Отмена дополнительного отпуска
ЛюбовьПродвинутый
31 мая 2024 в 13:00
Здравствуйте. Подскажите, есть сотрудники которым установлен доп.отпуск 14 календ.дней. В колл.договоре учреждения прописано за ненормированный рабочий день. Приказа и Перечня по ненормированности нет. Соответственно в таком режиме никто и никогда не работал, просто такой отпуск установили давно на каком-то совещании, а аргументировать необходимость не смогли и написали за ненормированный рабочий день.
Сейчас из колл.договора хотим убрать этот пункт про доп.отпуск. и соответственно отменить эти 14 дней. А как в уведомлении можно прописать? В связи с внесением изменений в колл.договор с 01.09.2024 г. будет отменен доп. отпуск за ненормированный день или как?
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 мая 2024 в 14:13
Здравствуйте. Если необходимость в переработках отпала, можно ставить вопрос не о лишении работников права на дополнительный отпуск в очередном году, а об отмене им на будущее режима ненормированного рабочего дня как такового.
Для отмены ненормированного рабочего дня необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а также в трудовые договоры работников организации.
Отметим, что отмена ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день возможны по соглашению сторон либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных (технологических) условий труда. В последнем случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об отмене ненормированного рабочего дня и о причинах такого изменения.
Для отмены ненормированного рабочего дня необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, а также в трудовые договоры работников организации.
Отметим, что отмена ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день возможны по соглашению сторон либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных (технологических) условий труда. В последнем случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца об отмене ненормированного рабочего дня и о причинах такого изменения.
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
31 мая 2024 в 14:32
А если переработок по сути-то и не было? Просто в документах вот так написали, чтоб отпуск некоторым сотрудникам увеличить. И, соответственно, никаких приказов и прочего на ненормированный день нет?
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 мая 2024 в 15:01
Полагаем, вам достаточно убрать это положение из коллективного договора. Уберите данное положение, уведомив об этом работников.
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
3 июня 2024 в 08:43
Спасибо за информацию!
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.