#17513 Об изменении периода работы сотрудника после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком
Гость_18957Новичок
3 июня 2024 в 15:20
Сотрудник был принят на работу 02.11.2020 г. С 20.07.2021 г. по 26.04.2024 г. - отпуск по уходу за ребенком. 01.02.2023 г. вышла досрочно из отпуска. Какой период работы должен быть теперь при предоставлении трудового отпуска?
Редактор Мария ВласоваСторожила
3 июня 2024 в 15:48
Полагаем, для определения периода, за который сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо учитывать периоды фактической работы и исключать периоды отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, период для предоставления трудового отпуска будет следующим:
Так, эти периоды суммируются для определения количества дней отпуска, на которые имеет право сотрудник.
- с 02.11.2020 по 19.07.2021 (8 месяцев и 18 дней);
- с 01.02.2023 по 26.04.2024 (1 год, 2 месяца и 26 дней).
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.