Об изменении периода работы сотрудника после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком Консультация #17513
Гость_18957Новичок
3 июня 2024 в 15:20
Сотрудник был принят на работу 02.11.2020 г. С 20.07.2021 г. по 26.04.2024 г. - отпуск по уходу за ребенком. 01.02.2023 г. вышла досрочно из отпуска. Какой период работы должен быть теперь при предоставлении трудового отпуска?
Полагаем, для определения периода, за который сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо учитывать периоды фактической работы и исключать периоды отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, период для предоставления трудового отпуска будет следующим:
Так, эти периоды суммируются для определения количества дней отпуска, на которые имеет право сотрудник.
- с 02.11.2020 по 19.07.2021 (8 месяцев и 18 дней);
- с 01.02.2023 по 26.04.2024 (1 год, 2 месяца и 26 дней).
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину