Оплачивать ли ЭЛН внешнему совместителю? Консультация #17595
Гость_19062Новичок
17 июня 2024 в 16:55
Внешний совместитель не уведомил работодателя о наличии больничного листа и продолжал работать. Когда поступил электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), он написал заявление с просьбой не оплачивать больничный. Как правильно поступить в данной ситуации?
Вообще, в трудовом законодательстве и законодательстве о социальном страховании не содержится запрета на работу по совместительству в период временной нетрудоспособности. Однако, получив электронный листок нетрудоспособности, работодатель обязан внести его в систему и провести необходимые расчеты. Игнорирование ЭЛН не допускается.
По нашему мнению, работодатель должен зафиксировать факт работы сотрудника в период, указанный в ЭЛН. Это может быть сделано через табель учета рабочего времени или другие внутренние документы.
Также рекомендуется запросить у сотрудника объяснительную записку, в которой он укажет причины, по которым продолжал работать, несмотря на наличие больничного.
Полагаем, работодатель обязан провести все необходимые расчеты и выплаты, несмотря на заявление сотрудника. Вопрос возврата излишне выплаченных средств может быть решен по взаимному соглашению.
По нашему мнению, работодатель должен зафиксировать факт работы сотрудника в период, указанный в ЭЛН. Это может быть сделано через табель учета рабочего времени или другие внутренние документы.
Также рекомендуется запросить у сотрудника объяснительную записку, в которой он укажет причины, по которым продолжал работать, несмотря на наличие больничного.
Полагаем, работодатель обязан провести все необходимые расчеты и выплаты, несмотря на заявление сотрудника. Вопрос возврата излишне выплаченных средств может быть решен по взаимному соглашению.
Новичок
17 июня 2024 в 17:47
По мнению Роструда, законодательство не содержит запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы и порядка действий работодателя в этом случае.
Если работник не предоставил больничный лист работодателю, то последний обязан оплатить работнику отработанное время.
За период, хоть и указанный врачом в листке нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику должна выплачиваться заработная плата. Невыплата пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации не является нарушением действующего законодательства и не должна повлечь за собой негативные последствия для организации.
Консультации по теме
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как рассчитать среднесписочную внешних совместителей
...
- Как рассчитать декретные для совместительницы
Здравствуйте. У нас есть сотрудница, работающая на 0,5 ставки....
- Внешнее совмещение и оплата - сколько ставок можно?
Добрый день, сотрудник работает в смежной организации...
- Оформление внешнего совместителя на работу по графику сменности 2/ 2, 12 часов
Добрый день! У нас аптека, оформляем врача консультанта...
Статьи и документы по теме
- Правильное оформление работника по совместительству
- Заявление о приеме на работу по совместительству
- Приказ о внутреннем совместительстве
- Предоставление отпуска при работе по совместительству
- Особенности предоставления декретного отпуска совместителям