#719 Оформление внешнего совместителя на работу по графику сменности 2/ 2, 12 часов

Согласно ст. 284 ТК РФ "в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников." В Вашем случае сколько должен отрабатывать консультант при основном трудоустройстве? Исходите из этой цифры, разделенной на 2.

Спасибо, я это понимаю. Работник должен подтверждать норму часов по основной работе какими то документами? Если норма 40 часов и  мы его принимаем, то на полставки, тогда в графике сменности будет 5,5 (11 часов полная ставка) часов 2/2? Будет переработка 2 часа. Это нарушение? Кто и как нас может за это наказать

Например, работник по основной работе работает в месяц 7 круглосуточных смен (7х24=168ч) 168/2=84 часа для нас.  84 часа разделить на 11 часов =8 смен всего в месяц?

Расчет 0,5 ставки производится из расчета времени не по его основной должности, а по вашей должности.  Сколько у Вас работал бы врач-консультант, если бы не по совместительству, а по основной работе. Если по норме, как по производственному календарю, то в ноябре 2018 г. - 168 ч.
168 * 0,5 = 84 ч.
У вас ведется суммированный учет рабочего времени? В этом случае главное, чтобы работник отработал не больше нормы. Кроме того, нужно, чтобы дни совместительства не совпали с его днями работы по основной работе.

Спасибо! при кадровом недостатке это не реально!