Как посчитать рабочий период сотрудника после выхода из декрета? Консультация #17610

Гость_19085Новичок

20 июня 2024 в 07:45

Трудоустроена 10.05.2016. За период 10.05.2021-09.05.2022 - использовано 24 дня отпуска. С 01.04.2022 по 03.09.2022 - находилась в отпуске по БИР. А с 04.09.2022 в отпуске по уходу за ребенком. К работе приступила с 01.02.2024. Сейчас собирается идти в отпуск ежегодный, но не понимаю какой рабочий период писать?

Ответить автору

Консультант Мария ВласоваСторожила

20 июня 2024 в 11:33

Ваш рабочий период для отпуска должен быть продлен на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, так как этот период не включается в отпускной стаж.

Таким образом, ваш рабочий период для отпуска смещается на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком:

1. Исходный рабочий период: 10.05.2021 - 09.05.2022.
2. Фактически отработанное время в этом периоде: 10.05.2021 - 31.03.2022.
3. Продление периода за счет отпуска по уходу за ребенком (время не засчитывается в стаж): 04.09.2022 - 31.01.2024 (1 год, 4 месяца и 27 дней).

В свою очередь, ваш новый рабочий период для ежегодного отпуска будет с 10.05.2021 по 07.10.2023 (примерно на 1 год, 4 месяца и 27 дней продлевается из-за отпуска по уходу за ребенком).

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Сроки выплаты заработной платы работникам
• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Можно ли уволить беременную женщину