#17610 Как посчитать рабочий период сотрудника после выхода из декрета?
Гость_19085Новичок
20 июня 2024 в 07:45
Трудоустроена 10.05.2016. За период 10.05.2021-09.05.2022 - использовано 24 дня отпуска. С 01.04.2022 по 03.09.2022 - находилась в отпуске по БИР. А с 04.09.2022 в отпуске по уходу за ребенком. К работе приступила с 01.02.2024. Сейчас собирается идти в отпуск ежегодный, но не понимаю какой рабочий период писать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
20 июня 2024 в 11:33
Ваш рабочий период для отпуска должен быть продлен на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, так как этот период не включается в отпускной стаж.
Таким образом, ваш рабочий период для отпуска смещается на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком:
В свою очередь, ваш новый рабочий период для ежегодного отпуска будет с 10.05.2021 по 07.10.2023 (примерно на 1 год, 4 месяца и 27 дней продлевается из-за отпуска по уходу за ребенком).
Таким образом, ваш рабочий период для отпуска смещается на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком:
- Исходный рабочий период: 10.05.2021 - 09.05.2022.
- Фактически отработанное время в этом периоде: 10.05.2021 - 31.03.2022.
- Продление периода за счет отпуска по уходу за ребенком (время не засчитывается в стаж): 04.09.2022 - 31.01.2024 (1 год, 4 месяца и 27 дней).
В свою очередь, ваш новый рабочий период для ежегодного отпуска будет с 10.05.2021 по 07.10.2023 (примерно на 1 год, 4 месяца и 27 дней продлевается из-за отпуска по уходу за ребенком).
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.