Расчет компенсации отпуска, если отработал всего 1 день и увольняется Консультация #17640
Гость_19118Новичок
24 июня 2024 в 12:09
Здравствуйте. Работник был принят на работу 19.04.24. С 20.04.24 по 24.06.24 он отсутствовал на рабочем месте (в день увольнения написал заявление на отпуск за свой счет). 24.06.24 он пишет заявление на увольнение. Таким образом, фактически он отработал всего 1 день - 19.04.24. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Добрый день! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск работник должен отработать определенное количество времени.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). Тем не менее, если работник отработал менее шести месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск также может быть выплачена пропорционально отработанному времени.
Полагаем, формально работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, даже если он отработал всего 1 день. Однако эта компенсация будет крайне мала и может быть округлена до 1 календарного дня в зависимости от политики вашей организации и правил округления.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). Тем не менее, если работник отработал менее шести месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск также может быть выплачена пропорционально отработанному времени.
Полагаем, формально работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, даже если он отработал всего 1 день. Однако эта компенсация будет крайне мала и может быть округлена до 1 календарного дня в зависимости от политики вашей организации и правил округления.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Обязательно ли должен ИП иметь расчетный счет
У меня такой вопрос, господа и дамы. ИП я недавно, поэтому...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист