• Главная
• Форум
• Сотрудники

#17648 Положен ли мне полный отпуск или только за отработанное время?

Гость_19130Новичок

25 июня 2024 в 12:13

Добрый день. Работаю в школе учителем в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Обычно мой отпуск составлял 72 дня. В октябре 2023 года я увольнялась для повышения пенсии. С 7 ноября 2023 года вновь принята на работу. С 26.12.2023 по 29.12.2023 была на больничном. Сейчас мне предоставляют отпуск с 7 июля за отработанные месяцы в количестве 48 дней. Говорят, что я могу взять 72 дня, но при увольнении (через некоторое количество лет, в возрасте) с меня удержат за эти отгулянные авансом дни (24 дня). Однако, читая ст. 122 ТК РФ, я понимаю, что имею право на полный отпуск, т.е. 72 дня. Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней отпуска. Спасибо.

Ответить автору

Редактор Мария ВласоваСторожила

25 июня 2024 в 13:11

Здравствуйте! Чтобы рассчитать количество дней отпуска, которые вы можете взять, необходимо учитывать несколько факторов, таких как отработанное время после повторного приема на работу, условия предоставления отпуска в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и положения Трудового кодекса РФ.

Так, нормы ТК говорят нам о следующем: 

1. Статья 122 ТК РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
2. Статья 121 ТК РФ: Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это означает, что вы имеете право на полный отпуск в размере 72 дней по прошествии шести месяцев работы. Однако, если вы берете полный отпуск, а затем увольняетесь до конца рабочего года, работодатель имеет право удержать излишне предоставленные дни отпуска, так как они были предоставлены авансом.

На основании статьи 122 ТК РФ, вы имеете право взять полный отпуск в размере 72 дней, так как с момента повторного приема на работу прошло более шести месяцев. Однако вы должны быть готовы к тому, что если вы уволитесь до конца рабочего года, работодатель может удержать излишне предоставленные дни отпуска.

Что можем порекомендовать: 

1. Обсудите с работодателем возможность взять полный отпуск и уточните условия удержания за отгулянные авансом дни при увольнении.
2. Рассмотрите вариант взять отпуск пропорционально отработанному времени (48 дней), чтобы избежать возможных удержаний в будущем.

Комментировать

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков

  Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...

• Нужно ли предоставлять ученический отпуск

  Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...

• Можно ли уволить сотрудника в отпуске

  Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...

• Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком

  У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...

• Как отозвать сотрудника из отпуска

  С тем утверждением, что незаменимых людей не бывает, иногда...

• Как правильно оформить отпуск сотруднику

  Для каждого человека, отпуск – самая ожидаемая и радостная...

• Расчет отпускных с примерами

  Каждый год, как для рядовых сотрудников, так и для бухгалтеров...

• Как рассчитывается отпуск при увольнении

  Вряд ли найдется тот, кто в рабочие будни не мечтает об отпуске....

• Как заполняется и оплачивается больничный лист

  Трудовые отношения на предприятиях регулируются многими...