#17738 Выход сотрудника из декретного отпуска досрочно
Гость_19237Новичок
11 июля 2024 в 15:49
Добрый день! Сотрудник выходит после исполнения ребенку 1,5 лет,но до 3 лет. Оформление приказа,основание заявление? в какое время? Сокращенная неделя? Сотрудник на место,которого приходит,тоже вышел в декрет( с ним был срочный ТД на время беременности и родов выходящего сотрудника). Временный ТД прекращается? Сотрудник по временному ТД может быть уволен?( она еще в отпуске дородовом,пока не родила). Какой порядок действий?
Редактор Мария ВласоваСторожила
11 июля 2024 в 17:03
Добрый день! Когда сотрудник выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и намерен работать до 3 лет, возникает несколько вопросов, связанных с оформлением документации и трудовыми правоотношениями. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен написать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (если это применимо) или о выходе на полный рабочий день. На основании этого заявления издается приказ. Сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени (например, сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели). Для этого необходимо письменное согласие сотрудника. Режим работы согласовывается между сотрудником и работодателем и указывается в заявлении и приказе.
Теперь рассмотрим прекращение срочного трудового договора. Временный сотрудник, нанятый на время отпуска основного сотрудника, также вышел в отпуск по беременности и родам. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается с момента выхода основного сотрудника на работу. Приказ о прекращении срочного трудового договора издается на основании соответствующего заявления и приказа о выходе на работу основного сотрудника. Прекращение договора оформляется по ст. 79 ТК РФ (окончание срока трудового договора). Если временный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, расторжение срочного трудового договора в связи с возвращением основного сотрудника не производится до окончания отпуска по беременности и родам. Временный сотрудник может быть уволен по окончании отпуска по беременности и родам (если это предусмотрено трудовым договором).
Порядок действий следующий. Сначала получаем заявление от основного сотрудника о выходе на работу. На основании этого заявления издаем приказ о выходе на работу, в котором указываются условия труда (полное или неполное рабочее время). Далее издаем приказ о прекращении срочного трудового договора. Если временный сотрудник еще не родил, трудовой договор с ним не расторгается до окончания отпуска по беременности и родам. Приказ о прекращении договора будет издан после окончания данного отпуска. Также необходимо обсудить условия работы с основным сотрудником (если он выходит на неполное рабочее время).
Пример формулировки заявления сотрудника: "Прошу разрешить мне приступить к работе с "" _______ 2024 года на условиях неполного рабочего времени с сокращенным рабочим днем/неделей." Пример приказа о выходе на работу: "В связи с заявлением Ивановой И.И. о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить Иванову И.И. к работе с "" _______ 2024 года. 2. Установить Ивановой И.И. режим неполного рабочего времени: рабочий день с 9:00 до 13:00." Пример приказа о прекращении срочного трудового договора: "В связи с выходом на работу основного сотрудника Ивановой И.И., ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить срочный трудовой договор с Петровой П.П. "__" _______ 2024 года в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ."
Теперь рассмотрим прекращение срочного трудового договора. Временный сотрудник, нанятый на время отпуска основного сотрудника, также вышел в отпуск по беременности и родам. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается с момента выхода основного сотрудника на работу. Приказ о прекращении срочного трудового договора издается на основании соответствующего заявления и приказа о выходе на работу основного сотрудника. Прекращение договора оформляется по ст. 79 ТК РФ (окончание срока трудового договора). Если временный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, расторжение срочного трудового договора в связи с возвращением основного сотрудника не производится до окончания отпуска по беременности и родам. Временный сотрудник может быть уволен по окончании отпуска по беременности и родам (если это предусмотрено трудовым договором).
Порядок действий следующий. Сначала получаем заявление от основного сотрудника о выходе на работу. На основании этого заявления издаем приказ о выходе на работу, в котором указываются условия труда (полное или неполное рабочее время). Далее издаем приказ о прекращении срочного трудового договора. Если временный сотрудник еще не родил, трудовой договор с ним не расторгается до окончания отпуска по беременности и родам. Приказ о прекращении договора будет издан после окончания данного отпуска. Также необходимо обсудить условия работы с основным сотрудником (если он выходит на неполное рабочее время).
Пример формулировки заявления сотрудника: "Прошу разрешить мне приступить к работе с "" _______ 2024 года на условиях неполного рабочего времени с сокращенным рабочим днем/неделей." Пример приказа о выходе на работу: "В связи с заявлением Ивановой И.И. о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить Иванову И.И. к работе с "" _______ 2024 года. 2. Установить Ивановой И.И. режим неполного рабочего времени: рабочий день с 9:00 до 13:00." Пример приказа о прекращении срочного трудового договора: "В связи с выходом на работу основного сотрудника Ивановой И.И., ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить срочный трудовой договор с Петровой П.П. "__" _______ 2024 года в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ."
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.