Расчет дней вынужденного прогула в связи с незаконным сокращением Консультация #17785

Пользователь без фото
Вероника1Новичок
20 июля 2024 в 20:06
Здравствуйте, Мария. Пишет Вероника.
Сократили мужа. Он работал машинистом-обходчиком 5 разряда. По решению суда апелляционной инстанции ему платили зарплату по тарифу 5 разряда 16 235 рублей за прошлый 2023 год, что является нарушением, так как должны были платить по тарифной сетке 2024 года. Приказ, утверждающий тарифную сетку за 2023 год, утратил юридическую силу. С 3 июня его должность сократили, и он был уволен.
Мы подали заявление в суд о восстановлении в должности, и теперь мне нужно сделать расчет для суда. Я в замешательстве, как сделать правильный расчет.
Мой телефон: 8-902-575-9414. Хотела бы поговорить, так как ситуация неординарная. Буду признательна за совет.

20 июля 2024 в 20:55
Здравствуйте, Вероника. Во-первых, что касается связи по телефону - мы даем лишь письменные консультации в рамках форума, а ответы, которые мы для вас подготавливаем - наше видение ситуации, что, обратим ваше внимание, не является окончательной позицией по какому-либо вопросу. 

Относительно вашей ситуации, полагаем, вы можете предпринять следующие меры: 

  1. Определите точную сумму заработной платы для машиниста-обходчика 5 разряда по тарифной сетке 2024 года. Получите официальный документ, утверждающий новую тарифную сетку. Если нет точной информации, обратитесь к работодателю или в соответствующую государственную инстанцию для подтверждения.
  2. Определите разницу между фактически выплаченной заработной платой и той, которая должна была быть выплачена по тарифной сетке 2024 года.
  3. Рассчитайте недоплаченную сумму за весь период с учетом разницы в тарифных ставках.
  4. Рассчитайте зарплату по тарифной сетке 2024 года за период с начала года до даты увольнения (3 июня).

В свою очередь, видится, что примерный расчет может быть произведен следующим образом: 

  • Допустим, тарифная ставка 5 разряда по сетке 2024 года составляет 20 000 рублей в месяц.
  • Если ваш муж получал 16 235 рублей в месяц в 2023 году, разница составляет:20 000 - 16 235 = 3 765 рублей в месяц. Если он работал весь год, недоплата составит:3 765 рублей * 12 месяцев = 45 180 рублей.
  • Зарплата за январь-июнь 2024 года по новой тарифной сетке:20 000 рублей * 5 месяцев = 100 000 рублей.
  • Сумма, выплаченная ему до увольнения в июне по старой тарифной ставке (16 235 рублей):16 235 рублей * 5 месяцев = 81 175 рублей.
  • Недоплата за январь-июнь 2024 года:100 000 рублей - 81 175 рублей = 18 825 рублей.
  • Общая сумма недоплаты:45 180 рублей (недоплата за 2023 год) + 18 825 рублей (недоплата за 2024 год) = 64 005 рублей.

Обратим ваше внимание еще раз, что вышеизложенное - наше мнение. Считаем, имеет смысл обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы подготовить грамотный и убедительный иск в суд.


Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ