Перенос отпуска в связи с переносом рабочего дня Консультация #17820
Гость_19324Новичок
25 июля 2024 в 11:00
На предприятии в связи с аварийной ситуацией было принято решение о переносе рабочего дня 24 июня на выходной 27 июля для всех работников. Подскажите, пожалуйста, 1) Как правильно оформить в табеле учета рабочего времени работника, который находится в очередном оплачиваемом отпуске с 25 июля? 27 июля будет проставлен как отпуск или как рабочий день? 2) Работник находится в отпуске по 24 июля включительно. Что ставить ему в табеле 27 июля? 3) Отпуск у работника по 26 июля включительно. Что ставить в табеле 27 июля?
Для правильного оформления в табеле учета рабочего времени при наличии отпусков нужно учитывать следующие аспекты:
Для правильного оформления переноса рабочего дня и учета рабочего времени в табеле, следует также:
В резюме:
Эти действия обеспечат правильное и законное оформление учета рабочего времени в условиях переноса рабочего дня.
- Работник в очередном оплачиваемом отпуске с 25 июля. Если работник уходит в отпуск с 25 июля, то его отпускной период уже запланирован, и перенос рабочего дня на 27 июля не влияет на это. Следовательно, 27 июля в табеле должен быть отмечен как отпуск, а не рабочий день. В табеле учета рабочего времени нужно проставить код отпуска (например, "ОТ").
- Работник в отпуске по 24 июля включительно. Если отпуск у работника заканчивается 24 июля, то 25 июля он должен приступить к работе. В случае переноса рабочего дня на 27 июля, этот день должен быть отмечен как рабочий день. В табеле учета рабочего времени 27 июля будет рабочим днем, и необходимо проставить соответствующий рабочий код (например, "Я" или "Р").
- Отпуск у работника по 26 июля включительно. Если отпуск у работника заканчивается 26 июля, то 27 июля он должен приступить к работе. В данном случае 27 июля будет рабочим днем и должен быть отмечен соответствующим рабочим кодом в табеле учета рабочего времени (например, "Я" или "Р").
Для правильного оформления переноса рабочего дня и учета рабочего времени в табеле, следует также:
- Издать приказ по предприятию о переносе рабочего дня с указанием даты и причин переноса.
- Ознакомить работников с приказом под роспись.
- Отразить соответствующие изменения в графике отпусков при необходимости.
В резюме:
- Работник в отпуске с 25 июля: 27 июля проставляется как отпускной день.
- Работник в отпуске по 24 июля включительно: 27 июля проставляется как рабочий день.
- Работник в отпуске по 26 июля включительно: 27 июля проставляется как рабочий день.
Эти действия обеспечат правильное и законное оформление учета рабочего времени в условиях переноса рабочего дня.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении