Положенное количество дней отпуска сотруднице после отпуска по уходу за ребенком Консультация #17837
Гость_19341Новичок
27 июля 2024 в 14:39
Добрый день, помогите, пожалуйста, определить положенное количество дней отпуска сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком при увольнении, с какой даты начинается новый отпускной период:
Дата приема на работу сотрудницы 19.04.2021, даты отпуска по беременности и родам 22.05.2022 - 08.10.2022, даты отпуска по уходу за ребенком 09.10.2022-08.02.2024, день увольнения 29.07.2024
Для расчета положенного количества дней отпуска сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком при увольнении, а также определения нового отпускного периода, нужно учитывать несколько моментов:
Итак, сначала определим полный отпускной стаж сотрудницы:
1. Первый отпускной период:Начало: 19.04.2021
Конец: 18.04.2022
Сотрудница отработала полный отпускной период до ухода в отпуск по беременности и родам, и она имеет право на полный ежегодный отпуск за этот период (28 календарных дней).
2. Второй отпускной период:Начало: 19.04.2022
Конец: 18.04.2023
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 22.05.2022 и находилась в нем до 08.10.2022. Этот период включается в стаж для отпуска. Затем она ушла в отпуск по уходу за ребенком с 09.10.2022 по 08.02.2024. Этот период не включается в стаж для отпуска.
Таким образом, за второй отпускной период она фактически отработала с 19.04.2022 по 21.05.2022 (1 месяц и 3 дня).
Продолжение второго отпускного периода после выхода из отпуска по уходу за ребенком:
С 09.02.2024 (дата выхода из отпуска по уходу за ребенком) по 29.07.2024 (дата увольнения).
Теперь посчитаем стаж, дающий право на отпуск, за период с 09.02.2024 по 29.07.2024:
Сложим все отработанные периоды для второго отпускного периода:
Итого: 6 месяцев и 24 дня. За неполный месяц отпуск рассчитывается пропорционально: (24 дня / 30 дней) * 28 дней отпуска = 22,4 дня отпуска.
Таким образом, за второй отпускной период (19.04.2022 - 18.04.2023) сотрудница имеет право на 22,4 календарных дня отпуска.
Новый отпускной период (19.04.2023 - 18.04.2024). Весь период сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому отпуск не начисляется.
Следующий отпускной период (19.04.2024 - 18.04.2025). С 19.04.2024 по 29.07.2024 (дата увольнения) — 3 месяца и 10 дней, что дает право на пропорциональный отпуск за этот период.
За 3 месяца и 10 дней: (3 + 10/30) / 12 * 28 = 7,93 дня отпуска.
Итого положенное количество дней отпуска при увольнении:
Суммируем:
Таким образом, сотрудница имеет право на 58,33 календарных дня отпуска при увольнении.
- Период отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.
Итак, сначала определим полный отпускной стаж сотрудницы:
1. Первый отпускной период:Начало: 19.04.2021
Конец: 18.04.2022
Сотрудница отработала полный отпускной период до ухода в отпуск по беременности и родам, и она имеет право на полный ежегодный отпуск за этот период (28 календарных дней).
2. Второй отпускной период:Начало: 19.04.2022
Конец: 18.04.2023
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 22.05.2022 и находилась в нем до 08.10.2022. Этот период включается в стаж для отпуска. Затем она ушла в отпуск по уходу за ребенком с 09.10.2022 по 08.02.2024. Этот период не включается в стаж для отпуска.
Таким образом, за второй отпускной период она фактически отработала с 19.04.2022 по 21.05.2022 (1 месяц и 3 дня).
Продолжение второго отпускного периода после выхода из отпуска по уходу за ребенком:
С 09.02.2024 (дата выхода из отпуска по уходу за ребенком) по 29.07.2024 (дата увольнения).
Теперь посчитаем стаж, дающий право на отпуск, за период с 09.02.2024 по 29.07.2024:
- С 09.02.2024 по 29.07.2024 — 5 месяцев и 21 день.
Сложим все отработанные периоды для второго отпускного периода:
- 1 месяц и 3 дня (апрель 2022 - май 2022)
- 5 месяцев и 21 день (февраль 2024 - июль 2024)
Итого: 6 месяцев и 24 дня. За неполный месяц отпуск рассчитывается пропорционально: (24 дня / 30 дней) * 28 дней отпуска = 22,4 дня отпуска.
Таким образом, за второй отпускной период (19.04.2022 - 18.04.2023) сотрудница имеет право на 22,4 календарных дня отпуска.
Новый отпускной период (19.04.2023 - 18.04.2024). Весь период сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому отпуск не начисляется.
Следующий отпускной период (19.04.2024 - 18.04.2025). С 19.04.2024 по 29.07.2024 (дата увольнения) — 3 месяца и 10 дней, что дает право на пропорциональный отпуск за этот период.
За 3 месяца и 10 дней: (3 + 10/30) / 12 * 28 = 7,93 дня отпуска.
Итого положенное количество дней отпуска при увольнении:
- За первый полный отпускной период: 28 дней
- За второй отпускной период: 22,4 дня
- За следующий период (до даты увольнения): 7,93 дня
Суммируем:
- 28 + 22,4 + 7,93 = 58,33 дня отпуска.
Таким образом, сотрудница имеет право на 58,33 календарных дня отпуска при увольнении.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении