#1787 Директор-сторож не работник?

Добрый день. Подобные трения ведутся уже давно. Причем официальные ведомства не раз свою позицию меняли. В основном все упирается в статью 273 ТК РФ, где есть фраза о том, что положения главы не распространяются на руководителей-единственных учредителей. Но дело как раз в том, что речь о конкретной главе, а не полностью о кодексе. В ней в основном обсуждаются такие моменты, как выплата компенсации, избрание и т.д. Ситуации, которые обычно возникают в организации, где не один человек всему хозяин и нужно учитывать, например, мнение участников общества. Некоторые письма Минфина и других ведомства говорили, что один человек сам с собой заключать договор не  может, хотя такая позиция не соответствует закону, ведь при заключении договора с организацией, с одной стороны выступает физическое лицо, а с другой сама организация. На практике руководители занимают позицию в зависимости от выгодности. Допустим единственному учредителю-директору не хочется платить себе зарплату и взносы с нее. Тогда он договор не заключает, от налоговой отписывается, ссылаясь на то, что он хозяин компании. Если же, наоборот, ему хочется обеспечить себе, например, пенсию и соответствующий стаж, то он назначает зарплату, платит взносы и если эта ситуация не устраивает госорганы, то отстаивает право на заключение договора. На самом деле руководитель не отличается от других работников, у него те же права и обязанности, иногда даже более расширенные. К тому же в статье 67 ТК РФ сказано, что договор может считаться заключенным даже если не подписан на бумаге, но работник фактически приступил к обязанностям с ведома или по поручению работодателя. Если брать конкретно ваш пример, то стоит уточнить — должность уборщика и сторожа есть в штатном расписании? Т.е. это отдельные должности, которые могли бы занимать другие лица или директор просто возложил на себя обязанности за всех? Если должности выделены в штате и директор фактически совмещает должность руководителя и уборщика+сторожа, то за эту работу он должен получать зарплату и соответственно или заключить на эти должности отдельные договоры о совместительстве, либо соглашение о совмещении.

Огромное спасибо за ответ!

Во многом именно эту позицию я и отстаивал. Но в споре дошло до того, что такому директору "разрешили" и грузовиком управлять 25 часов в сутки, и весь ТК отринуть, и даже технику безопасности не соблюдать...