Какие надбавки мы можем прописывать в приказе о приеме на работу? Консультация #17897
Гость_5910Сторожила
6 августа 2024 в 15:38
Здравствуйте. Какие надбавки мы можем прописывать в приказе о приеме на работу? Можем ли мы прописать стимулирующие выплаты сразу в приказ о приеме? В нашем положении прописано, что данные выплаты устанавливаются 1 раз в год.
Здравствуйте! В приказе о приёме на работу можно указывать различные надбавки и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в вашей организации. Обычно в приказе указываются следующие виды выплат:
Относительно стимулирующих выплат, если в вашем положении о стимулирующих выплатах указано, что они устанавливаются раз в год, это может означать следующее:
Таким образом, если в положении предусмотрено, что стимулирующие выплаты устанавливаются раз в год, вы можете упомянуть о них в приказе о приёме на работу, указав, что они будут назначаться в соответствии с положением о премировании. Важно, чтобы все условия были согласованы с положением и локальными нормативными актами компании.
- Основной оклад или тарифная ставка - это базовая часть зарплаты, устанавливаемая за выполнение трудовых обязанностей.
- Надбавки и доплаты - включают доплаты за вредные или опасные условия труда, стаж работы, классность, знание иностранного языка, особые условия труда и т.д. Эти выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами.
- Премии и стимулирующие выплаты - такие выплаты, как правило, устанавливаются для поощрения сотрудников за достижение определённых результатов или выполнение поставленных задач.
Относительно стимулирующих выплат, если в вашем положении о стимулирующих выплатах указано, что они устанавливаются раз в год, это может означать следующее:
- Размер и условия получения стимулирующих выплат могут пересматриваться раз в год. Однако это не исключает возможности прописать базовые стимулирующие выплаты в приказе о приёме на работу, если они являются постоянными и гарантированными для данной должности или работника.
- В приказе можно указать, что работнику положены стимулирующие выплаты в соответствии с действующим положением, а точные суммы или условия будут определяться на основе ежегодного пересмотра.
Таким образом, если в положении предусмотрено, что стимулирующие выплаты устанавливаются раз в год, вы можете упомянуть о них в приказе о приёме на работу, указав, что они будут назначаться в соответствии с положением о премировании. Важно, чтобы все условия были согласованы с положением и локальными нормативными актами компании.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
- Как правильно заверить трудовую книжку
Приветствую. Сотрудник оформляет кредит, просит предоставить...
- Восстановление трудовой книжки
Здравствуйте. У меня двое наемных работников. Так получилось,...
Статьи и документы по теме
- Уведомления о заключении трудового договора по форме 19
- Книга регистрации трудовых договоров
- Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
- Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон