Как правильно оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы с сохранением 0,5 ставки по совместительству? Консультация #17917

миланаНовичок

8 августа 2024 в 10:31

Здраствуйте, прошу помощи. Работник устроен на 0,5 ставки на внешнее совместительство кассиром. Его принимают на основное место работы в данную организацию бухгалтером, и необходимо 0,5 ставки кассира сохранить, сделав внутренним совместителем. Подскажите ,пожалуйста, последовательность действий документально и в 1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.38). Спасибо.

Консультант Мария ВласоваСторожила

8 августа 2024 в 11:04

Добрый день! В рамках вашей ситуации можем подсказать вам следующий алгоритм действий:

Издайте приказ об увольнении с внешнего совместительства по собственному желанию на основании его заявления. Этот шаг нужен для того, чтобы затем принять работника на основное место работы в этой же организации.
Подготовьте заявление от работника о приеме на основное место работы.
Издайте приказ о приеме на основное место работы (форма Т-1).
Заключите трудовой договор с работником на новую должность (бухгалтером) и зарегистрируйте его в книге учета трудовых договоров.
Внесите запись в трудовую книжку (при необходимости) или в электронную трудовую книжку о приеме на работу по основному месту.
Работник должен написать заявление о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки кассира.
Заключите отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство. В договоре укажите, что работа выполняется в режиме совместительства на 0,5 ставки.
Издайте приказ о приеме на работу по совместительству с указанием должности, условий работы и графика.

Что касается "1С Зарплата и управление персоналом", то можем предложить следующий алгоритм:

1. Увольнение с внешнего совместительства:

В разделе «Кадровый учет» выберите пункт «Увольнение».
В карточке сотрудника выберите его должность кассира по внешнему совместительству и оформите увольнение.

2. Прием на основное место работы:

В разделе «Кадровый учет» выберите пункт «Прием на работу».
Создайте новый документ «Прием на работу» с указанием основной должности (бухгалтер).
Укажите все необходимые данные, включая должность, подразделение, оклад и т. д.

3. Оформление внутреннего совместительства:

В разделе «Кадровый учет» выберите пункт «Прием на работу».
В карточке сотрудника создайте новый документ «Прием на работу», выбрав тип договора «Совместительство».
Укажите должность кассира на 0,5 ставки и внесите соответствующие данные.

Убедитесь, что в карточке сотрудника в 1С отображаются обе должности: основная (бухгалтер) и по совместительству (кассир). Таким образом, последовательность действий включает увольнение с внешнего совместительства, прием на основное место работы, а затем оформление внутреннего совместительства на ту же должность, но уже в рамках новой работы. В 1С: ЗУП важно правильно отразить каждый из этих шагов, чтобы корректно учесть все начисления и обязательства перед работником.

милана (автор вопроса)Новичок

8 августа 2024 в 11:09

Спасибо огромное

Консультант Мария ВласоваСторожила

8 августа 2024 в 13:25

Рады помочь!

Консультации по теме

Нужен ли ИП бухгалтер
Всем привет!) Я планирую начать работу ИП... Вот только один...
Обязательно ли индексировать зарплату
Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Я уже несколько...
Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Как правильно выплачивать зарплату работнику
Дамы и господа, у меня к вам вопрос) В общем, у меня волнительное...
Как выплачивать зарплату за декабрь
Здравствуйте!) С опозданием, но все же. Вопрос меня мучает....

Статьи и документы по теме