Как обязать сотрудника идти в отпуск, если он не хочет? Консультация #17937

Добрый день! Что мы можем сообщить по данному вопросу. Во-первых, вы заострили внимание на том, что графика отпусков у вас нет. К сожалению, так нельзя, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 

Более того, Конституционный Суд РФ подчеркивает, что отпуск должен быть предоставлен работодателем и использован работником в тот календарный период, который указан в графике (Определение от 02.03.2006 N 60-О). Нельзя полностью отказаться от отпуска. Допускается один раз перенести отпуск на следующий год по производственной необходимости и только по инициативе работодателя, но пропускать отпуск два года подряд уже невозможно (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ КоАП РФ.

При этом отметим, что на практике многие сотрудники, особенно с руководящих должностей, не ходят в отпуск годами. Почему все нормально? Потому что не проводилось проверок, видимо. 

Таким образом, вам нужно сделать график отпусков и предоставить отпуск данному сотруднику в соответствии с графиком.