ИП прекращает деятельность. Положена ли компенсация работникам Консультация #180
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1516712457_193.jpeg)
Oita_la_VitaАктивный
26 февраля 2018 в 12:03
Здравствуйте. Читаю форумы и везде пишут, что если работника увольняют в связи с сокращением штата или потому что предприятие закрывается, ему положена компенсация в виде двух окладов. А ИП это тоже касается? У меня не так много денег после закрытия, чтобы я продавцам еще и две зарплаты выплатила. Собственно, по той причине и закрываюсь, что денег мало.
Здравствуйте. До недавнего времени велись весьма жаркие споры о необходимости осуществления выплат увольняемым работникам ИП. Однако в конце прошлого года Верховный суд пришел к выводу, что предприниматели, в отличие от ЮЛ, не обязаны производить подобных выплат. Однако, исключение касается ситуаций, в которых такие выплаты предусмотрены трудовым договором.
Подробнее — «Обзор судебной практики ВС РФ № (2017)».
Подробнее — «Обзор судебной практики ВС РФ № (2017)».
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1511723942_140.jpeg)
РомаРомаРоманПродвинутый
27 февраля 2018 в 17:13
Ну, вообще, слабо понятно о чем споры-то были) Неужели только в 2017 нашелся работодатель, который разбирается в ТК и знает свои права. Увольнение от ИП регулируется по вышеупомянутой ст. 307 ТК РФ, где конкретно все сказано, что сроки, условия и компенсации для ИП должны быть в договоре прописаны.
Так-то отличная статья для предпринимателей, сами виноваты, что ориентировались на статьи для организаций.
Так-то отличная статья для предпринимателей, сами виноваты, что ориентировались на статьи для организаций.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1519718685_363.jpeg)
Успешная бухгалтерияАктивный
27 февраля 2018 в 11:32
Добрый день! Ответ на свой вопрос Вы можете найти в статье 307 ТК РФ:
"трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
"трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки
предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых
при прекращении трудового договора выходного пособия и других
компенсационных выплат определяются трудовым договором."
Это значит, что в том случае, если в трудовом договоре с работником ИП прописал необходимость выплаты и размер компенсации при увольнении работника, то их нужно выплачивать, если не прописал, то можно не платить!
Это значит, что в том случае, если в трудовом договоре с работником ИП прописал необходимость выплаты и размер компенсации при увольнении работника, то их нужно выплачивать, если не прописал, то можно не платить!
Консультации по теме
- Как правильно выбрать вид деятельности для ИП
Добрый день! Планирую открыть собственный бизнес как ИП....
- Как сдавать отчетность ИП
Подскажите ответ на такой вопрос, насколько сложно предоставление...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП оформить продажу товаров из Китая
Здравствуйте! Занимаюсь перепродажей товаров из Китая....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Статьи и документы по теме
- Плюсы и минусы ИП
- Способы пополнения расчётного счёта ИП и ООО
- Какие налоги платят ИП и ООО на УСН
- Как снять средства с расчётного счёта ИП и ООО
- Когда нужна касса для ИП