Отпуск при совмещении Консультация #1813

Если приказ о возложении обязанностей, то в нем должно быть указание, в каком размере доплата. Вы немного путаете - доплата за совмещение и внутреннее совместительство.
В вашем случае, скорее всего, доплата за совмещение, но это не "дали 0,5 ставки". Это сделали доплату, потому что расширили обязанности, и доплата, как правило, устанавливается в процентном отношении или в твердой сумме.
А если внутреннее совместительство, то здесь как раз человека принимают на 0,5 ставки. В этом случае издается приказ о приеме на работу, производится оформление трудового договора, то есть стандартный набор кадровых документов.
Если доплата за совмещение, то второй отпуск не положен, потому что это дополнительная выплата по основной должности. 
Если это внутреннее совместительство, то второй отпуск положен, потому что должности две, даже если одна из них на 0,5 ставки.