Может ли работник пойти в отпуск сразу после ночной смены? Консультация #18161
Гость_19683Новичок
10 сентября 2024 в 04:21
Можно ли работнику, работающему по сменному графику, идти в отпуск сразу после ночной смены, например, если он работает 14 числа, а отпуск начинается с 15 числа? Будет ли это нарушением Трудового кодекса?
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности согласно правилам внутреннего распорядка и условиям трудового договора. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Основным документом для этого является табель учета рабочего времени.
При учете отсутствия на работе, которое ведется в днях (например, отпуск, больничные, командировки и другие случаи), в табеле проставляются специальные коды. Для работы в ночное время используется буквенный код "Н" или цифровой код "02", а для ежегодного оплачиваемого отпуска — буквенный код "ОТ" или цифровой код "09".
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и не ограничена максимальным пределом.
Таким образом, предоставление работнику ежегодного отпуска сразу после окончания ночной смены является нарушением трудового законодательства, поскольку работник должен иметь возможность полноценного отдыха после окончания рабочей смены, особенно ночной.
При учете отсутствия на работе, которое ведется в днях (например, отпуск, больничные, командировки и другие случаи), в табеле проставляются специальные коды. Для работы в ночное время используется буквенный код "Н" или цифровой код "02", а для ежегодного оплачиваемого отпуска — буквенный код "ОТ" или цифровой код "09".
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и не ограничена максимальным пределом.
Таким образом, предоставление работнику ежегодного отпуска сразу после окончания ночной смены является нарушением трудового законодательства, поскольку работник должен иметь возможность полноценного отдыха после окончания рабочей смены, особенно ночной.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6