Как смещается рабочий период для расчета ежегодного отпуска при отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком? Консультация #18232

Пользователь без фото
Гость_19755Новичок
18 сентября 2024 в 12:12
Сотрудник принят на работу 10.05.2016 в должности младшего воспитателя. В период с 02.10.2020 по 06.03.2021 она находилась в отпуске по беременности и родам, затем с 07.03.2021 вышла на работу. С 30.01.2023 по 04.07.2023 она снова находилась в отпуске по беременности и родам, а с 05.07.2023 по 06.10.2024 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как будет смещаться рабочий период для расчета ежегодного отпуска?
18 сентября 2024 в 13:05
На наш взгляд, при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска рабочий период сотрудника может смещаться в зависимости от того, какие периоды включаются или исключаются из стажа, дающего право на отпуск. В вашем случае отпуск по беременности и родам, как правило, включается в стаж для расчета ежегодного отпуска, поэтому эти периоды не смещают рабочий год. Это означает, что оба отпуска по беременности и родам (с 02.10.2020 по 06.03.2021 и с 30.01.2023 по 04.07.2023) не изменяют расчетный период. Однако отпуск по уходу за ребенком, который начался 05.07.2023 и продлится до 06.10.2024, не включается в стаж для расчета ежегодного отпуска.

Полагаем, этот период будет исключен из стажа, соответственно, рабочий год, за который рассчитывается ежегодный отпуск, сместится на время отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что когда сотрудник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, рабочий год для отпуска будет продлен на 1 год и 3 месяца, которые она провела в отпуске по уходу за ребенком.

Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ