Расчет периода ежегодного отпуска после выхода из декретного отпуска Консультация #18306
Гость_19844Новичок
27 сентября 2024 в 06:54
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать период ежегодного отпуска после декретного. Сотрудница устроена на работу 06.06.2006 года, отпуск ежегодный предоставлялся на 36 дней. Оформлен отпуск по беременности и родам с 11.05.2021 по 13.10.2021. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 14.10.2021. На работу вышла 05.10.2022. Как правильно рассчитать её новый отпускной период?
Для расчета периода ежегодного отпуска необходимо учитывать несколько ключевых моментов. В первую очередь, следует помнить, что время отпуска по беременности и родам (БИР) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а вот период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж не засчитывается.
Таким образом, отпускной стаж для расчета ежегодного отпуска состоит из времени до 10.05.2021 плюс время отпуска по беременности и родам до 13.10.2021. После выхода на работу 05.10.2022 стаж продолжает накапливаться, и сотрудница имеет право на новый отпуск согласно правилам организации, предоставляющим 36 дней ежегодного отпуска.
- Расчет стажа до декретного отпуска. До начала отпуска по беременности и родам сотрудница продолжала работать, и её отпускной стаж включал этот период. Поскольку отпуск по БИР начался 11.05.2021, последний день, который засчитывается в отпускной стаж до декрета, — это 10.05.2021.
- Отпуск по беременности и родам (БИР). Период с 11.05.2021 по 13.10.2021 включается в отпускной стаж. Это 156 дней, которые засчитываются как полноценное время для получения ежегодного отпуска.
- Отпуск по уходу за ребенком. Период с 14.10.2021 по 04.10.2022 (до выхода на работу) не включается в стаж для расчета отпуска.
- Новый расчет отпускного периода. Сотрудница вышла на работу 05.10.2022. С этого момента начинается новый отсчет стажа для ежегодного отпуска. Новый расчетный период для отпуска будет отсчитываться с даты её выхода на работу — с 05.10.2022, а предыдущий стаж до 10.05.2021 года сохраняется.
Таким образом, отпускной стаж для расчета ежегодного отпуска состоит из времени до 10.05.2021 плюс время отпуска по беременности и родам до 13.10.2021. После выхода на работу 05.10.2022 стаж продолжает накапливаться, и сотрудница имеет право на новый отпуск согласно правилам организации, предоставляющим 36 дней ежегодного отпуска.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении