Разделение отпуска на 14 и 7 календарных дней Консультация #18381
Гость_5910Сторожила
7 октября 2024 в 10:26
Здравствуйте. Можно ли в графике отпусков работников ставить не 28 к.д. , а 14 и 7 ? Работник принят в марте 2024, работник не хочет брать 14 и 14. Т.к. не отработан период, хочет второй отпуск 7 к.д.
Здравствуйте! Вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 125 Трудового кодекса РФ. По смыслу положений данной нормы отпуск может быть разделен на части, если одна из частей будет не менее 14 календарных дней. Это является обязательным условием, которое нельзя нарушать при разделении отпуска.
В вашем случае работник имеет право на разделение отпуска, однако одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Разделить отпуск на 14 и 7 календарных дней возможно только в том случае, если на следующий отпуск у работника останется еще одна часть не менее 14 календарных дней, как того требует закон. Если же работник хочет взять 7 календарных дней вместо второй части отпуска, то это допустимо, но при условии, что первая часть отпуска уже составляла не менее 14 календарных дней.
Таким образом, в графике отпусков можно поставить отпуск на 14 и 7 календарных дней, если это согласовано с работником и соблюдается требование о том, что одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней.
В вашем случае работник имеет право на разделение отпуска, однако одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Разделить отпуск на 14 и 7 календарных дней возможно только в том случае, если на следующий отпуск у работника останется еще одна часть не менее 14 календарных дней, как того требует закон. Если же работник хочет взять 7 календарных дней вместо второй части отпуска, то это допустимо, но при условии, что первая часть отпуска уже составляла не менее 14 календарных дней.
Таким образом, в графике отпусков можно поставить отпуск на 14 и 7 календарных дней, если это согласовано с работником и соблюдается требование о том, что одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
7 октября 2024 в 11:13
Большое спасибо!
Рады помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Форма Т-60. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику
- Отпуск без сохранения заработной платы