Указание кода НЕПД в ЕФС-1 при увольнении работника Консультация #18427

Гость_19853Новичок

12 октября 2024 в 18:52

Нужно ли при увольнении указывать код НЕПД в ЕФС-1?

Ответить автору

Консультант Мария ВласоваСторожила

13 октября 2024 в 13:09

Указание кода НЕПД в форме ЕФС-1 при увольнении работника не является обязательным и зависит от конкретных оснований для увольнения. ЕФС-1, являющаяся единой формой сведений, направляется в Пенсионный фонд для учета трудового стажа и других данных о застрахованных лицах. Если увольнение происходит по причинам, не связанным с неполным выполнением должностных обязанностей, то необходимости указывать код НЕПД нет. Например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или по другим основаниям, не связанным с нарушением трудовой дисциплины, этот код не заполняется. Однако если увольнение происходит по причине, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса РФ, связанной с невыполнением трудовых обязанностей или дисциплинарными нарушениями, то указание кода НЕПД может быть целесообразным.

Поэтому, полагаем, перед заполнением формы ЕФС-1 нужно внимательно изучить основания увольнения и определить необходимость внесения соответствующих сведений.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Сроки выплаты заработной платы работникам
• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Можно ли уволить беременную женщину