Отражение дополнительного отпуска за вредные условия труда в графике отпусков Консультация #18454
Гость_20012Новичок
15 октября 2024 в 15:33
Здравствуйте. Несколько работников предприятия имеют право на дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда с июля 2024 года в количестве 7 календарных дней в год, согласно проведенной оценке условий труда. Как в графике отпусков на 2025 год отразить эти дни отпуска – отдельной цифрой или суммарно с основным отпуском? Как учесть дополнительный отпуск за вредность, чтобы не выйти за рамки максимального остатка дней отпуска в количестве 56 дней? Если отражаем дни за вредность в графике отпусков на 2025 год, тогда сколько дней дополнительного отпуска указывать – за 2025 год или вместе с частью 2024-го?
Здравствуйте. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда должен быть учтен в графике отпусков на 2025 год отдельной строкой. Это необходимо для того, чтобы разграничить основной и дополнительный отпуска. При этом дни за вредность за 2025 год указываются полностью — 7 дней, если весь год работник выполняет работу в условиях, дающих право на такой отпуск.
Что касается части дополнительного отпуска за 2024 год (с июля по декабрь), то она может быть перенесена на 2025 год и также отражена в графике отпусков, но как остаток за предыдущий год. Таким образом, вам нужно будет добавить в график не только отпуск за 2025 год, но и оставшиеся дни за 2024 год, если они не были использованы.
Максимальный остаток в 56 дней включает как основной, так и все дополнительные отпуска, поэтому важно следить за тем, чтобы не превышать этот лимит, корректно распределяя отпуска в графике.
Что касается части дополнительного отпуска за 2024 год (с июля по декабрь), то она может быть перенесена на 2025 год и также отражена в графике отпусков, но как остаток за предыдущий год. Таким образом, вам нужно будет добавить в график не только отпуск за 2025 год, но и оставшиеся дни за 2024 год, если они не были использованы.
Максимальный остаток в 56 дней включает как основной, так и все дополнительные отпуска, поэтому важно следить за тем, чтобы не превышать этот лимит, корректно распределяя отпуска в графике.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении