Как рассчитать период работы для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Консультация #18464
Гость_20024Новичок
16 октября 2024 в 14:26
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно считать период работы после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? В интернете много информации, и мнения бухгалтерии, кадров и самого работника различаются. Чем следует руководствоваться, и каков алгоритм расчета? Пример: сотрудник принят на работу 18.03.2014 года. Все отпуска за период с 18.03.2014 по 17.03.2021 отгуляны авансом. С 22.09.2020 по 22.10.2020 был использован отпуск 31 к.д. за период работы с 18.03.2020 по 17.03.2021. С 30.10.2020 по 03.04.2021 — отпуск по беременности и родам, с 04.04.2021 по 24.12.2023 — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с 25.12.2023 по 29.12.2023 — отпуск без сохранения заработной платы. Выход на работу 30.12.2023. Сотрудник планирует взять отпуск. Какой теперь расчетный период и сколько дней отпуска положено?
Добрый день! В данном случае, полагаем, необходимо учитывать несколько факторов: использованные отпуска, периоды отсутствия на работе (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы). Давайте по порядку:
Таким образом, если сотрудник выйдет на работу 30.12.2023, то новый период для расчета отпускных дней начнется с этой даты. За каждый полный год работы сотруднику полагается 35 календарных дней отпуска, если иное не установлено локальными нормативными актами вашего учреждения.
- Определение периода работы. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако до этого времени работник уже использовал отпуск авансом (за период работы с 18.03.2020 по 17.03.2021), и этот период закрыт.
- Новый период для расчета отпуска. Поскольку отпуск по уходу за ребенком не учитывается при расчете стажа для предоставления отпуска, следующий расчетный период начинается после выхода сотрудника на работу, то есть с 30.12.2023. Теперь новый период для расчета отпуска будет: с 30.12.2023 по 29.12.2024 — 35 календарных дней, если в вашем учреждении для муниципальных служащих предусмотрен именно такой срок (как указано в примере).
- Периоды отсутствия. При расчете стажа для отпуска необходимо исключить все периоды отсутствия, которые не засчитываются в стаж, включая:
- Отпуск по беременности и родам (с 30.10.2020 по 03.04.2021);
- Отпуск по уходу за ребенком (с 04.04.2021 по 24.12.2023);
- Отпуск без сохранения заработной платы (с 25.12.2023 по 29.12.2023).
Таким образом, если сотрудник выйдет на работу 30.12.2023, то новый период для расчета отпускных дней начнется с этой даты. За каждый полный год работы сотруднику полагается 35 календарных дней отпуска, если иное не установлено локальными нормативными актами вашего учреждения.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении