Расчет оставшихся дней отпуска и нового рабочего периода после выхода из отпуска по беременности и родам Консультация #18509
Гость_20075Новичок
21 октября 2024 в 15:37
Работник был принят на работу 3 июня 2020 года, и за первый рабочий период с 03.06.2020 по 02.06.2021 использовал все 44 календарных дня отпуска. За следующий период с 03.06.2021 по 02.06.2022 он отгулял 23 календарных дня. Затем с 5 июля 2022 по 26 апреля 2024 работник находился в отпуске по беременности и родам, а с 27 апреля 2024 года вышел на работу. Как рассчитать оставшиеся дни отпуска и определить новый рабочий период?
Для начала разберем, сколько дней отпуска работник имеет за период с 03.06.2021 по 02.06.2022, когда было отгуляно 23 дня. Оставшиеся дни — это 44 календарных дня минус 23 дня, значит, за этот период осталось 21 день отпуска.
Теперь переходим к следующему рабочему периоду. Отпуск по беременности и родам (с 05.07.2022 по 26.04.2024) входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно трудовому законодательству. Следовательно, этот период не прерывает расчёт отпускных дней.
Новый рабочий период после отпуска по беременности и родам исчисляется следующим образом: рабочий период с 03.06.2022 по 02.06.2023 также даёт право на 44 календарных дня отпуска, так как в этот период отпуск по беременности и родам полностью учитывается.
Таким образом, на 27 апреля 2024 года у работника есть:
Итого работник имеет право на 65 календарных дней отпуска на момент выхода на работу 27 апреля 2024 года.
Что касается нового рабочего периода, его началом является 3 июня 2023 года.
Теперь переходим к следующему рабочему периоду. Отпуск по беременности и родам (с 05.07.2022 по 26.04.2024) входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно трудовому законодательству. Следовательно, этот период не прерывает расчёт отпускных дней.
Новый рабочий период после отпуска по беременности и родам исчисляется следующим образом: рабочий период с 03.06.2022 по 02.06.2023 также даёт право на 44 календарных дня отпуска, так как в этот период отпуск по беременности и родам полностью учитывается.
Таким образом, на 27 апреля 2024 года у работника есть:
- 21 календарный день отпуска, оставшийся за период с 03.06.2021 по 02.06.2022;
- 44 календарных дня отпуска за рабочий период с 03.06.2022 по 02.06.2023.
Итого работник имеет право на 65 календарных дней отпуска на момент выхода на работу 27 апреля 2024 года.
Что касается нового рабочего периода, его началом является 3 июня 2023 года.
Гость_20075 (автор вопроса)Новичок
21 октября 2024 в 16:04
Прошу прощения. В вопросе была допущена ошибка. Отпуск по беременности и родам был с 15.02.2022 по 04.07.2022, а отпуск по уходу за ребенком — с 05.07.2022 по 26.04.2024. Как пересчитать оставшиеся дни отпуска и определить новый рабочий период?
Хорошо. Давайте пересчитаем оставшиеся дни отпуска с учетом уточненных дат.
Во-первых, у нас остался расчет первого рабочего периода с 03.06.2021 по 02.06.2022, за который было отгуляно 23 календарных дня отпуска. Остаток за этот период составляет 21 календарный день (44 дня – 23 дня = 21 день).
Теперь рассмотрим отпуск по беременности и родам с 15.02.2022 по 04.07.2022. Этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как отпуск по беременности и родам входит в расчет отпускных дней. Следовательно, с 03.06.2022 по 02.06.2023 работнику также положены 44 календарных дня отпуска.
Затем, с 05.07.2022 по 26.04.2024, работник находился в отпуске по уходу за ребенком. Этот период не включается в стаж для расчета отпуска, так как отпуск по уходу за ребенком не дает права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, новый рабочий период будет рассчитываться следующим образом: до ухода в отпуск по уходу за ребенком работник не завершил рабочий год с 03.06.2022 по 02.06.2023. Следовательно, этот период "приостанавливается" на момент начала отпуска по уходу за ребенком 05.07.2022 и будет продолжен после выхода на работу 27.04.2024.
Теперь об оставшихся днях отпуска. На 27 апреля 2024 года у работника будет:
Общий итог: работник имеет 65 календарных дней отпуска на момент выхода на работу 27 апреля 2024 года.
Новый рабочий период начнется с момента выхода на работу и будет продолжаться с той точки, на которой был приостановлен — с 05.07.2022.
Во-первых, у нас остался расчет первого рабочего периода с 03.06.2021 по 02.06.2022, за который было отгуляно 23 календарных дня отпуска. Остаток за этот период составляет 21 календарный день (44 дня – 23 дня = 21 день).
Теперь рассмотрим отпуск по беременности и родам с 15.02.2022 по 04.07.2022. Этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как отпуск по беременности и родам входит в расчет отпускных дней. Следовательно, с 03.06.2022 по 02.06.2023 работнику также положены 44 календарных дня отпуска.
Затем, с 05.07.2022 по 26.04.2024, работник находился в отпуске по уходу за ребенком. Этот период не включается в стаж для расчета отпуска, так как отпуск по уходу за ребенком не дает права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, новый рабочий период будет рассчитываться следующим образом: до ухода в отпуск по уходу за ребенком работник не завершил рабочий год с 03.06.2022 по 02.06.2023. Следовательно, этот период "приостанавливается" на момент начала отпуска по уходу за ребенком 05.07.2022 и будет продолжен после выхода на работу 27.04.2024.
Теперь об оставшихся днях отпуска. На 27 апреля 2024 года у работника будет:
- 21 календарный день отпуска, оставшийся за период с 03.06.2021 по 02.06.2022;
- 44 календарных дня отпуска за период с 03.06.2022 по 04.07.2022 (учитывая включение отпуска по беременности и родам).
Общий итог: работник имеет 65 календарных дней отпуска на момент выхода на работу 27 апреля 2024 года.
Новый рабочий период начнется с момента выхода на работу и будет продолжаться с той точки, на которой был приостановлен — с 05.07.2022.
Гость_20075 (автор вопроса)Новичок
22 октября 2024 в 09:42
"Следовательно, с 03.06.2022 по 02.06.2023 работнику также положены 44 календарных дня отпуска". Можно разъяснение почему 44 дня? Работник ушел в отпуск по уходу за ребёнком с 05.07.2022, тогда почему 2023год включили в стаж для расчета отпуска?
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении