Право работника на дополнения и пояснения в акте Консультация #18765
Гость_20392Новичок
20 ноября 2024 в 20:03
Может ли работник требовать указания причины своего несогласия с содержанием акта, если акт отражает только одну сторону ситуации? Работник не отказывался подписывать акт, а лишь требовал дополнить его своими пояснениями. Должен ли работодатель учитывать это требование?
Согласно общим принципам документооборота, работник вправе выразить своё мнение и внести пояснения к содержанию акта, с которым он не согласен. Если акт составляется в присутствии работника и он высказывает возражения или замечания, они должны быть зафиксированы в документе, чтобы учесть все обстоятельства.
При этом акт — это односторонний документ, который отражает позицию работодателя или комиссии, фиксирующей конкретное событие или факт. Однако подписание акта работником не означает его полного согласия с содержанием. Подпись может подтверждать лишь факт ознакомления с документом. Поэтому работник вправе потребовать указать в акте, что он ознакомлен, но не согласен, и приложить свои объяснения.
Если работник требует включить свои замечания или дополнения в текст акта, это можно сделать следующим образом:
Если же работник требует записать причину отказа от подписания акта, она также может быть зафиксирована в свободной форме, например: «Работник отказался подписывать акт по причине несогласия с его содержанием». При этом работник имеет право на предоставление письменного объяснения, которое обязательно должно быть приобщено к делу.
Таким образом, требование работника указать его позицию или дополнить акт его пояснениями является обоснованным. Отказ работодателя фиксировать замечания может быть расценён как нарушение принципа объективности и права работника на защиту своих интересов. Рекомендуется фиксировать все возражения корректно и без конфликта, чтобы избежать возможных разногласий.
При этом акт — это односторонний документ, который отражает позицию работодателя или комиссии, фиксирующей конкретное событие или факт. Однако подписание акта работником не означает его полного согласия с содержанием. Подпись может подтверждать лишь факт ознакомления с документом. Поэтому работник вправе потребовать указать в акте, что он ознакомлен, но не согласен, и приложить свои объяснения.
Если работник требует включить свои замечания или дополнения в текст акта, это можно сделать следующим образом:
- Указать на последней странице акта фразу: «С актом ознакомлен, замечания прилагаются».
- Приложить письменные пояснения работника к акту как отдельное приложение.
Если же работник требует записать причину отказа от подписания акта, она также может быть зафиксирована в свободной форме, например: «Работник отказался подписывать акт по причине несогласия с его содержанием». При этом работник имеет право на предоставление письменного объяснения, которое обязательно должно быть приобщено к делу.
Таким образом, требование работника указать его позицию или дополнить акт его пояснениями является обоснованным. Отказ работодателя фиксировать замечания может быть расценён как нарушение принципа объективности и права работника на защиту своих интересов. Рекомендуется фиксировать все возражения корректно и без конфликта, чтобы избежать возможных разногласий.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Путевой лист
- Налогоплательщик ЮЛ версии 4.90.2 от 27 января 2025 года
- Акт приёма-передачи документов
- Порядок уничтожения документов
- Акт о выделении к уничтожению документов не подлежащих хранению