Количество дней компенсации отпуска, если сотрудник ходил в отпуск без сохранения Консультация #18805

Добрый день! Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются только те периоды, которые входят в стаж, дающий право на отпуск. при этом, в соответствии с абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году. Так, отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, исключается из стажа. Применительно к вашей ситуации - рабочий период сотрудника начался с 3 июня и закончился 25 ноября 2024 года. Полные месяцы, входящие в стаж, составляют июнь, июль, август (за исключением 14 дней), сентябрь и октябрь. Ноябрь не учитывается, так как отработано менее половины месяца. Пропорционально отработанным пяти месяцам, компенсация рассчитывается следующим образом: 36 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на 5 месяцев. В результате сотруднику, по нашему расчету, необходимо выплатить компенсацию за 15 дней неиспользованного отпуска. Подскажите, почему ноябрь не берётся в расчёт, ведь в ноябре отработано 25 дней?