Расчет отпуска за неиспользованные дни в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком Консультация #18830
Гость_20462Новичок
27 ноября 2024 в 13:08
Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 27.09.2021 по 01.03.2022 (140+16 дней). Затем она оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но вышла из этого отпуска раньше, 01.07.2023. Какой период работы учитывается для расчета отпуска за неотгулянные дни, и сколько таких дней полагается?
Для определения количества неиспользованных отпускных дней нужно учитывать периоды, которые включаются и исключаются из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период работы до отпуска по беременности и родам с 8 сентября 2021 года по 26 сентября 2021 года включается в отпускной стаж, как и весь период самого отпуска по беременности и родам с 27 сентября 2021 года по 1 марта 2022 года.
Период отпуска по уходу за ребенком с 2 марта 2022 года по 30 июня 2023 года не включается в отпускной стаж, так как в это время сотрудница не работала. После выхода на работу 1 июля 2023 года стаж снова начинает начисляться до момента окончания расчетного периода – 7 сентября 2023 года.
В результате учитывается 19 дней работы в сентябре 2021 года, 5 месяцев отпуска по беременности и родам и 2 месяца работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Общий отпускной стаж составил 7 месяцев и 19 дней.
За каждый полный месяц стажа сотруднице положено 2,33 дня отпуска. За 7 месяцев это составит примерно 16 дней, а за 19 неполных дней работы добавляется еще около 1,5 дней отпуска. В итоге сотруднице полагается 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за указанный период.
Период отпуска по уходу за ребенком с 2 марта 2022 года по 30 июня 2023 года не включается в отпускной стаж, так как в это время сотрудница не работала. После выхода на работу 1 июля 2023 года стаж снова начинает начисляться до момента окончания расчетного периода – 7 сентября 2023 года.
В результате учитывается 19 дней работы в сентябре 2021 года, 5 месяцев отпуска по беременности и родам и 2 месяца работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Общий отпускной стаж составил 7 месяцев и 19 дней.
За каждый полный месяц стажа сотруднице положено 2,33 дня отпуска. За 7 месяцев это составит примерно 16 дней, а за 19 неполных дней работы добавляется еще около 1,5 дней отпуска. В итоге сотруднице полагается 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за указанный период.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении