Выход сотрудницы из отпуска по беременности и родам и сохранение выплат Консультация #18889
Гость_19853Новичок
3 декабря 2024 в 22:34
Как правильно оформить в программе выход сотрудницы на работу после больничного по беременности и родам, чтобы сохранить все выплаты, если она планирует выйти с января 2024 года?
Если сотрудница выходит на работу в режиме неполного рабочего времени или работает дистанционно, она может продолжать получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Для сохранения выплат нужно правильно оформить документы и внести изменения в программу учета.
Сначала необходимо получить от сотрудницы заявление о досрочном выходе на работу, где она укажет, что желает сохранить право на получение пособия. Если она будет работать неполный день, то в заявлении важно прописать условия труда, такие как продолжительность рабочего времени и график работы. После этого издайте приказ о выходе сотрудницы на работу с уточнением условий труда. В программе кадрового учета зафиксируйте изменение статуса сотрудницы, обновите график работы, установив режим неполного рабочего времени, если он заявлен.
Для сохранения пособий необходимо уведомить Фонд социального страхования (ФСС). Обычно это делается через электронный документооборот. Предоставьте в ФСС подтверждение, что сотрудница работает на условиях, которые позволяют ей продолжать получать пособие. Важно следить, чтобы учет в программе соответствовал требованиям ФСС, и в отчеты включались данные о режиме работы сотрудницы.
Если сотрудница планирует работать полный день, право на получение пособия утрачивается. Тогда в программе нужно закрыть больничный лист и оформить сотрудницу на полный рабочий день с прекращением выплат пособий.
Сначала необходимо получить от сотрудницы заявление о досрочном выходе на работу, где она укажет, что желает сохранить право на получение пособия. Если она будет работать неполный день, то в заявлении важно прописать условия труда, такие как продолжительность рабочего времени и график работы. После этого издайте приказ о выходе сотрудницы на работу с уточнением условий труда. В программе кадрового учета зафиксируйте изменение статуса сотрудницы, обновите график работы, установив режим неполного рабочего времени, если он заявлен.
Для сохранения пособий необходимо уведомить Фонд социального страхования (ФСС). Обычно это делается через электронный документооборот. Предоставьте в ФСС подтверждение, что сотрудница работает на условиях, которые позволяют ей продолжать получать пособие. Важно следить, чтобы учет в программе соответствовал требованиям ФСС, и в отчеты включались данные о режиме работы сотрудницы.
Если сотрудница планирует работать полный день, право на получение пособия утрачивается. Тогда в программе нужно закрыть больничный лист и оформить сотрудницу на полный рабочий день с прекращением выплат пособий.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении