Расчет остатка отпусков после выхода из декретного отпуска Консультация #18892
Гость_20536Новичок
4 декабря 2024 в 08:15
Здравствуйте, как рассчитать остаток отпусков, если сотрудник, находящийся в декретном отпуске, вышел на работу?
Здравствуйте! Для расчета остатка отпусков сотрудника, вернувшегося из декретного отпуска, нужно учитывать несколько нюансов. Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск накапливается за каждый рабочий год, и период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск. Однако время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчет этого стажа не входит.
Если сотрудник досрочно выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком, этот период работы будет засчитываться в отпускной стаж.
Для расчета остатка отпусков нужно:
Например, если сотрудник имел право на 28 календарных дней отпуска за год и вернулся на работу после полугода нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то за оставшуюся часть года он заработает половину отпускных дней, то есть 14 дней. Если до декретного отпуска сотрудник не использовал весь положенный отпуск, эти дни сохраняются и прибавляются к новому расчету.
На наш взгляд, точный расчет остатка отпусков лучше подтвердить документами кадрового учета и приказами о предоставленных отпусках, чтобы избежать ошибок.
Если сотрудник досрочно выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком, этот период работы будет засчитываться в отпускной стаж.
Для расчета остатка отпусков нужно:
- Определить начальный период рабочего года, за который рассчитывается отпуск.
- Выделить периоды, которые включаются в отпускной стаж (например, фактически отработанное время и время нахождения в отпуске по беременности и родам).
- Исключить из расчетного периода время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до момента выхода на работу.
- Сравнить общее количество дней отпуска, положенного за расчетный период, с уже использованным отпуском.
Например, если сотрудник имел право на 28 календарных дней отпуска за год и вернулся на работу после полугода нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то за оставшуюся часть года он заработает половину отпускных дней, то есть 14 дней. Если до декретного отпуска сотрудник не использовал весь положенный отпуск, эти дни сохраняются и прибавляются к новому расчету.
На наш взгляд, точный расчет остатка отпусков лучше подтвердить документами кадрового учета и приказами о предоставленных отпусках, чтобы избежать ошибок.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении