Как рассчитать количество дней отпуска и определить отпускной период у работника, который находился в декретном отпуске дважды Консультация #18909
Гость_20558Новичок
6 декабря 2024 в 14:49
Работник был принят на работу 1 февраля 2018 года на должность технического служащего с отпуском 28 календарных дней. Сотрудник дважды уходил в декрет: с 30 сентября 2019 года по 16 февраля 2020 года, а также с 12 мая 2022 года по 8 января 2024 года, включая отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. Необходимо рассчитать количество дней отпуска и определить отпускные периоды с учетом этих данных.
Расчет отпускных периодов и дней отпуска проводится с учетом того, что время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в отпускной стаж, а периоды отпуска по уходу за ребенком — нет. Таким образом, расчет будет разделен на этапы.
С момента принятия на работу 1 февраля 2018 года до первого отпуска работника 13 августа 2018 года прошло полных шесть месяцев. Из них были использованы 14 календарных дней отпуска, оставив за этот период 14 дней.
При переводе на должность учителя 9 января 2019 года отпуск стал составлять 56 календарных дней. До начала первого декретного отпуска, начиная с момента перевода, работник полностью использовал 47 календарных дней отпуска летом 2019 года, что закрыло текущий отпускной период.
Далее, в период с 30 сентября 2019 года по 26 мая 2021 года, включая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпускной стаж не прерывался только в рамках отпуска по беременности и родам (30 сентября 2019 — 16 февраля 2020). Отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста с 27 мая 2021 года по 11 мая 2022 года не учитывается в стаже, поэтому новый период отсчитывается с даты выхода на работу — 12 мая 2022 года.
С началом второго декретного отпуска с 12 мая 2022 года до 8 января 2024 года в стаж вновь вошел только период отпуска по беременности и родам, остальной период отпуска по уходу за ребенком исключается из расчета. После завершения этого отпуска очередной расчетный период начнется с даты фактического выхода на работу, то есть 9 января 2024 года.
Соответственно, при определении остатка отпуска нужно учитывать уже накопленные дни до каждого из периодов декрета, а также рассчитывать новый стаж по выходу из отпусков. Для точного расчета рекомендуется сверить данные с табелями учета рабочего времени.
С момента принятия на работу 1 февраля 2018 года до первого отпуска работника 13 августа 2018 года прошло полных шесть месяцев. Из них были использованы 14 календарных дней отпуска, оставив за этот период 14 дней.
При переводе на должность учителя 9 января 2019 года отпуск стал составлять 56 календарных дней. До начала первого декретного отпуска, начиная с момента перевода, работник полностью использовал 47 календарных дней отпуска летом 2019 года, что закрыло текущий отпускной период.
Далее, в период с 30 сентября 2019 года по 26 мая 2021 года, включая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпускной стаж не прерывался только в рамках отпуска по беременности и родам (30 сентября 2019 — 16 февраля 2020). Отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста с 27 мая 2021 года по 11 мая 2022 года не учитывается в стаже, поэтому новый период отсчитывается с даты выхода на работу — 12 мая 2022 года.
С началом второго декретного отпуска с 12 мая 2022 года до 8 января 2024 года в стаж вновь вошел только период отпуска по беременности и родам, остальной период отпуска по уходу за ребенком исключается из расчета. После завершения этого отпуска очередной расчетный период начнется с даты фактического выхода на работу, то есть 9 января 2024 года.
Соответственно, при определении остатка отпуска нужно учитывать уже накопленные дни до каждого из периодов декрета, а также рассчитывать новый стаж по выходу из отпусков. Для точного расчета рекомендуется сверить данные с табелями учета рабочего времени.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении