Расчет суточных при командировке с понедельника по пятницу Консультация #18928
Гость_20585Новичок
10 декабря 2024 в 09:22
Доброго времени суток! У нас в организации в сутки командировка стоит 50 рублей. Как правильно посчитать, если сотрудник был в командировке с понедельника по пятницу?
Здравствуйте. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения сотрудника в командировке, включая дни выезда и возвращения. Если командировка длилась с понедельника по пятницу (пять календарных дней), то расчет суточных производится следующим образом:
Количество дней пребывания в командировке умножается на установленный размер суточных. В вашем случае:5 дней × 50 рублей = 250 рублей.
Таким образом, сотруднику полагается выплата суточных в размере 250 рублей за данный период командировки.
Если в организации предусмотрены какие-либо дополнительные правила учета, например, исключение дней, когда сотрудник возвращается в свое обычное место работы, рекомендуется учитывать их при расчете. Важно также свериться с локальными нормативными актами вашей организации, регулирующими порядок оплаты суточных.
Количество дней пребывания в командировке умножается на установленный размер суточных. В вашем случае:5 дней × 50 рублей = 250 рублей.
Таким образом, сотруднику полагается выплата суточных в размере 250 рублей за данный период командировки.
Если в организации предусмотрены какие-либо дополнительные правила учета, например, исключение дней, когда сотрудник возвращается в свое обычное место работы, рекомендуется учитывать их при расчете. Важно также свериться с локальными нормативными актами вашей организации, регулирующими порядок оплаты суточных.
Гость_20585 (автор вопроса)Новичок
10 декабря 2024 в 10:46
Спасибо за разъяснение! Однако у нас в организации возникли споры, как правильно высчитывать суточные. Мнения разделились:
Как правильно? И может ли это быть расценено как ошибка при проверке, что повлечет штраф?
- считать 5 дней по 50 рублей (250 рублей);
- считать 4 суток по 50 рублей (200 рублей).
Как правильно? И может ли это быть расценено как ошибка при проверке, что повлечет штраф?
Суточные рассчитываются за каждый день нахождения сотрудника в командировке, включая дни выезда и возвращения. Это правило закреплено в статье 168 Трудового кодекса РФ, а также может регулироваться локальными нормативными актами организации.
При расчете необходимо учитывать не только календарные дни, но и особенности определения сроков командировки, которые должны быть отражены в приказе о командировании. В вашем случае командировка длилась с понедельника по пятницу, что составляет пять календарных дней.
Соответственно, правильным будет расчет суточных за все эти дни, то есть 5 дней × 50 рублей = 250 рублей.
Методика расчета в 4 суток по 50 рублей (200 рублей) может быть применима только при наличии локального акта, который исключает из расчета, например, день возвращения. Однако это должно быть четко зафиксировано в документах, регулирующих внутренние правила вашей организации.
Что касается возможной ошибки и штрафа, в случае проверки контрольными органами (например, налоговой инспекцией или трудовой инспекцией), отсутствие выплат за день возвращения или иные отклонения от установленного порядка могут быть расценены как нарушение законодательства, регулирующего компенсации работникам. Это может повлечь наложение административного штрафа на организацию или должностных лиц. Поэтому важно не только придерживаться общих норм законодательства, но и обеспечить их отражение в локальных нормативных актах.
Мы рекомендуем уточнить внутренние правила вашей организации и при необходимости внести в них изменения, чтобы исключить разногласия в будущем.
При расчете необходимо учитывать не только календарные дни, но и особенности определения сроков командировки, которые должны быть отражены в приказе о командировании. В вашем случае командировка длилась с понедельника по пятницу, что составляет пять календарных дней.
Соответственно, правильным будет расчет суточных за все эти дни, то есть 5 дней × 50 рублей = 250 рублей.
Методика расчета в 4 суток по 50 рублей (200 рублей) может быть применима только при наличии локального акта, который исключает из расчета, например, день возвращения. Однако это должно быть четко зафиксировано в документах, регулирующих внутренние правила вашей организации.
Что касается возможной ошибки и штрафа, в случае проверки контрольными органами (например, налоговой инспекцией или трудовой инспекцией), отсутствие выплат за день возвращения или иные отклонения от установленного порядка могут быть расценены как нарушение законодательства, регулирующего компенсации работникам. Это может повлечь наложение административного штрафа на организацию или должностных лиц. Поэтому важно не только придерживаться общих норм законодательства, но и обеспечить их отражение в локальных нормативных актах.
Мы рекомендуем уточнить внутренние правила вашей организации и при необходимости внести в них изменения, чтобы исключить разногласия в будущем.
Гость_20585 (автор вопроса)Новичок
10 декабря 2024 в 11:54
Благодарю, теперь все понятно!
Отлично! Рады были помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Как снять средства с расчётного счёта ИП и ООО
- Приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9
- Командировочное удостоверение. Форма Т-10
- Командировка сотрудника за границу