Последствия недостаточного количества дней отпуска в графике Консультация #18941
Гость_19853Новичок
11 декабря 2024 в 12:40
Что произойдет, если в графике отпусков сотрудника указано меньше 28 календарных дней из-за праздничных дней?
Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При этом праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в этот срок не включаются и не уменьшают его продолжительность.
Если в графике отпусков сотрудника указано меньше 28 дней из-за праздничных дней, это считается ошибкой. Полагаем, можно указать с учетом праздников именно по дням, а по факту отпуск сотрудника будет продлен на их количество.
Если в графике отпусков сотрудника указано меньше 28 дней из-за праздничных дней, это считается ошибкой. Полагаем, можно указать с учетом праздников именно по дням, а по факту отпуск сотрудника будет продлен на их количество.
Гость_19853 (автор вопроса)Новичок
11 декабря 2024 в 13:04
А можно так делать ?
В графике отпусков ставить с учетом праздников допустим май 01.05-07.05. И в графике отпусков ставиться 6 дней.
А по факту отпуск делать по 08.05. И получится 7 дней, получается же не состыковка с графиком отпусков.
В графике отпусков ставить с учетом праздников допустим май 01.05-07.05. И в графике отпусков ставиться 6 дней.
А по факту отпуск делать по 08.05. И получится 7 дней, получается же не состыковка с графиком отпусков.
Ну, смотрите. Вы же указываете в графике 7 дней, а работник выходит из отпуска на день позже из-за праздника. По нашему мнению, все законно.
Гость_19853 (автор вопроса)Новичок
11 декабря 2024 в 18:15
Извините, немного не поняла. Если я указываю с 01.05.- по 07.05, он ставит в графике отпусков 6 дне. Если поставлю по 08.05 - это будет 7 дней, т.е. если я поставлю по 07.05 это будет неверно и один день остается тогда. Тогда в графике отпусков нужно ставить по 08.05?
Почему шесть дней? с 1 по 7 число насчитывается ровно 7 дней.
Гость_19853 (автор вопроса)Новичок
12 декабря 2024 в 09:24
Но программа считает 6 дней из за праздничного дня. Да по факту идет на 7 дней, оплата за . Вот как ставить в графике отпусков? может ли быть меньше дней запланировано чем 28?
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении