Вопрос по графику отпусков Консультация #18944

Екатерина WНовичок

11 декабря 2024 в 15:03

1. Сотрудник устроился 10.06.2024 г. Соответственно, его рабочий год с 10.06.2024 по 09.06.2025. В графике отпусков на 2025 год указывать 28 положенных дней или 28 + 14?
2. Сотрудник устроен 19.01.2024 г. С 05.09 по 22.09 ушел в отпуск на 18 календарных дней. С 23 сентября по 31 октября ушел в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Вопрос: сколько дней переносить в график отпусков на 2025 год? 5,33? И в 2025 году предоставить 28 дней?

Ответить автору

Консультант Мария ВласоваСторожила

11 декабря 2024 в 17:25

Если сотрудник устроился 10.06.2024 г., его первый рабочий год будет длиться с 10.06.2024 по 09.06.2025. В графике отпусков на 2025 год следует учитывать полный отпуск в 28 календарных дней, если он полностью отработает этот период. Если в вашей организации предоставляется дополнительный отпуск (например, 14 дней за работу в местностях с особыми климатическими условиями), то указывается полный объем отпуска, то есть 28 + 14 = 42 дня.

Для сотрудника, который устроился 19.01.2024 г., расчеты проводятся с учетом использованных отпускных дней и периода отпуска без сохранения заработной платы.

• С 05.09 по 22.09.2024 он использовал 18 дней основного отпуска.
• С 23.09 по 31.10.2024 он находился в отпуске без сохранения заработной платы, что составляет 39 календарных дней.

По правилам, отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней, исключается из стажа, дающего право на отпуск. Соответственно, 39 - 14 = 25 дней не учитываются, и рабочий год сотрудника сдвигается на 25 дней.

Новый расчетный рабочий год: 19.01.2024 — 13.02.2025.

Таким образом:

• За рабочий год с 19.01.2024 по 13.02.2025 сотруднику положено 28 дней отпуска. Из них использовано 18 дней, остаток составляет 28 - 18 = 10 дней.
• В графике отпусков на 2025 год следует указать 10 перенесенных дней, а также 28 дней за следующий рабочий год (14.02.2025 — 13.02.2026).

Итого, в графике на 2025 год указывается 10 + 28 = 38 дней.

Для уточнения расчетов можно обратиться к локальным нормативным актам вашей организации, регулирующим порядок предоставления отпусков.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Как отозвать сотрудника из отпуска
• Как правильно оформить отпуск сотруднику
• Расчет отпускных с примерами
• Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
• Как рассчитывается отпуск при увольнении