Расчет неиспользованных дней отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам Консультация #18948
Кадровик Активный
12 декабря 2024 в 10:35
Добрый день! Помогите, пожалуйста, с расчетом. Сотрудник принят 02.03.2015, отпуск 56 к.д. Отпуска, которые были (10.08.2015-14.08.2015 = 5 к.д., 08.10.2015 - 12.10.2015 = 5 к.д., 04.07.2016 - 31.07.2016 = 28 к.д., 01.09.2016-23.09.2016 = 23 к.д., 01.02.2017-01.03.2017 = 28 к.д., 03.04.2017-16.04.2017 = 14 к.д., 03.07.2017-30.07.2017 = 28 к.д., 03.11.2017-17.11.2017 = 14 к.д., 02.07.2018-29.07.2018 = 28 к.д., 27.08.2018-09.09.2018 = 14 к.д., 29.10.2018-12.11.2018 = 14 к.д., 16.06.2019 - 01.08.2019 = 47 к.д., БиР 02.08.2019 - 04.01.2020 = 156 к.д., ОПУХ: 05.01.2020 - 31.08.2022 = 970 к.д.) Далее вышла на работу, ежегодные отпуска (06.07.2023-06.08.2023 = 32 к.д., 07.08.2023-16.08.2023=10 к.д., 21.08.2023-03.09.2023=14 к.д., 10.06.2024-12.07.2024=32 к.д., 13.07.2024-05.08.2024=24 к.д.). В новый БиР планируется примерно с 01.03.2025. На дату перед БиР - сколько примерно дней будет уже начислено?
Здравствуйте! Для расчета количества отпускных дней на момент ухода в отпуск по беременности и родам с 01.03.2025 учитываем стаж работы и периоды, за которые начислялись дни отпуска. За каждый полный месяц работы сотруднику полагается 4,67 дня отпуска (56 дней в год делятся на 12 месяцев).
В период с 02.03.2015 по 01.08.2019 до первого отпуска по беременности и родам сотрудник проработал 4 года и 5 месяцев, что составляет 53 месяца. За это время начислено 247,51 дня отпуска. Однако за указанный период были использованы 248 дней отпуска, что означает, что на момент ухода в первый отпуск по беременности и родам остаток отпуска был равен нулю.
В период отпуска по уходу за ребенком с 05.01.2020 по 31.08.2022 отпускные дни не начисляются.
После выхода на работу с 01.09.2022 по 01.03.2025 сотрудник проработал 2 года и 6 месяцев, что составляет 30 месяцев. За это время было начислено 140,1 дня отпуска. Однако за этот же период использовано 112 дней ежегодных отпусков, что оставляет остаток в 28 дней.
Таким образом, на момент ухода в новый отпуск по беременности и родам у сотрудника будет накоплено 28 календарных дней ежегодного отпуска.
В период с 02.03.2015 по 01.08.2019 до первого отпуска по беременности и родам сотрудник проработал 4 года и 5 месяцев, что составляет 53 месяца. За это время начислено 247,51 дня отпуска. Однако за указанный период были использованы 248 дней отпуска, что означает, что на момент ухода в первый отпуск по беременности и родам остаток отпуска был равен нулю.
В период отпуска по уходу за ребенком с 05.01.2020 по 31.08.2022 отпускные дни не начисляются.
После выхода на работу с 01.09.2022 по 01.03.2025 сотрудник проработал 2 года и 6 месяцев, что составляет 30 месяцев. За это время было начислено 140,1 дня отпуска. Однако за этот же период использовано 112 дней ежегодных отпусков, что оставляет остаток в 28 дней.
Таким образом, на момент ухода в новый отпуск по беременности и родам у сотрудника будет накоплено 28 календарных дней ежегодного отпуска.
Кадровик (автор вопроса)Активный
12 декабря 2024 в 11:05
По калькулятору получается более 50 дней. Неверно указала данные? Уточните, пожалуйста, последний ежегодный отпуск (13.07.2024-05.08.2024 = 24 к.д.) был за период работы с 28.10.2023 по 27.10.2024?
Давайте уточним. Последний ежегодный отпуск с 13.07.2024 по 05.08.2024 действительно должен быть предоставлен за период, начиная с 28.10.2023, если рассматривать стандартное распределение отпусков по рабочему периоду. Это объясняется тем, что отпуск предоставляется за предшествующий рабочий год. Если вы брали отпуск за более ранние периоды, его нужно корректно вычесть из общего количества накопленных дней.
Если по вашему расчету получается более 50 дней, возможно, ошибка связана с пропуском учета использованных отпускных дней или неверным включением в расчет времени, которое не дает права на отпуск (например, отпуска по уходу за ребенком). Учитывая, что последний ежегодный отпуск (24 к.д.) закрывал рабочий год с 28.10.2023 по 27.10.2024, на момент планируемого отпуска по беременности и родам 01.03.2025 новый рабочий период (с 28.10.2024) только начнется, и накопится около 18 дней (за 4 месяца).
Суммарно на дату отпуска по беременности и родам ваш остаток составляет те же 28 дней, как указано ранее, с учетом периода, который не завершился на момент расчета. Если есть сомнения, проверьте точность учета периодов, особенно если между указанными датами были дополнительные отпуска или корректировки.
Если по вашему расчету получается более 50 дней, возможно, ошибка связана с пропуском учета использованных отпускных дней или неверным включением в расчет времени, которое не дает права на отпуск (например, отпуска по уходу за ребенком). Учитывая, что последний ежегодный отпуск (24 к.д.) закрывал рабочий год с 28.10.2023 по 27.10.2024, на момент планируемого отпуска по беременности и родам 01.03.2025 новый рабочий период (с 28.10.2024) только начнется, и накопится около 18 дней (за 4 месяца).
Суммарно на дату отпуска по беременности и родам ваш остаток составляет те же 28 дней, как указано ранее, с учетом периода, который не завершился на момент расчета. Если есть сомнения, проверьте точность учета периодов, особенно если между указанными датами были дополнительные отпуска или корректировки.
Консультации по теме
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
- Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Как рассчитывается отпуск при увольнении